Залежить від меж старостинського округу та часу, коли староста затверджений на посаду
Зразки документів за ДСТУ 4163:2020
Старосту затверджує сільська, селищна, міська рада на строк її повноважень за пропозицією відповідно сільського, селищного, міського голови. Голова вносить депутатам кандидатуру старости після громадського обговорення (громадських слухань, зборів громадян, інших форм консультацій з громадськістю), проведеного у межах відповідного старостинського округу (ч. 1 ст. 54-1 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні» від 21.05.1997 № 280/97-ВР; далі — Закон № 280).
Як прийняти старосту ОМС
Сільським, селищним, міським радам необхідно утворити старостинські округи відповідно до частини четвертої статті 54-1 Закону № 280 протягом 3 місяців з початку дії Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо розвитку інституту старост» від 14.07.2021 р. № 1638-IX (далі — Закон № 1638).
Як приймати на роботу в ОМС
Оскільки Закон № 280 не конкретизує як визначати чисельність жителів, які проживають в межах населених пунктів потенційного старостинського округу, Мінрегіон рекомендує використовувати дані реєстру відповідної територіальної громади.
При цьому, якщо староста затверджений на посаду до початку дії Закону № 1638, а старостинський округ не змінює межі, то перепризначати його не потрібно. У випадку, якщо округ змінює межі, старосту перепризначають за новими правилами (Лист Мінрегіону від 13.09.2021 № 1/34.2/3291-21).
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
За правильними відповідями ми зарахуємо частину курсів, і програма скоротиться
⚡ ТОП-5 консультацій ⚡
План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
