Експерт розповість, чи мають працівники виходити на роботу в суботу 23 жовтня, які 15 жовтня були у відпустці, хворіли, чи яких прийняли на роботу після 15 жовтня
Зразки документів за ДСТУ 4163:2020
Так. Уряд рекомендував підприємствам у 2021 році перенести робочий день з п’ятниці 15 жовтня на суботу 23 жовтня (розпорядження «Про перенесення робочих днів у 2021 році» від 30.09.2020 № 1191-р). Якщо роботодавець скористався рекомендацією Кабміну, видає наказ.
Працівники, які хворіли чи були у відпустці 15 жовтня 2021 р., мають з рештою колективу працювати у суботу 23 жовтня 2021 р. Тому що це не «відпрацювання», а робота за новим, зміненим графіком.
До речі, це стосується і нових працівників, яких прийняли на роботу, наприклад, 18 чи 21 жовтня 2021 р. Якщо працівник без поважних причин не працюватиме у робочу суботу, роботодавець має право звільнити його за прогул.
Ірина Житкова,
керівник групи експертів Експертус Кадри
Чи може працівник відмовитися від відпустки? За якими правилами переносити відпустку? Що робити з відпускними? Відповіді на ці запитання є у нашого експерта
⚡ ТОП-5 консультацій ⚡
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
