Експерт розповість, чи мають працівники виходити на роботу в суботу 23 жовтня, які 15 жовтня були у відпустці, хворіли, чи яких прийняли на роботу після 15 жовтня
Зразки документів за ДСТУ 4163:2020
Так. Уряд рекомендував підприємствам у 2021 році перенести робочий день з п’ятниці 15 жовтня на суботу 23 жовтня (розпорядження «Про перенесення робочих днів у 2021 році» від 30.09.2020 № 1191-р). Якщо роботодавець скористався рекомендацією Кабміну, видає наказ.
Працівники, які хворіли чи були у відпустці 15 жовтня 2021 р., мають з рештою колективу працювати у суботу 23 жовтня 2021 р. Тому що це не «відпрацювання», а робота за новим, зміненим графіком.
До речі, це стосується і нових працівників, яких прийняли на роботу, наприклад, 18 чи 21 жовтня 2021 р. Якщо працівник без поважних причин не працюватиме у робочу суботу, роботодавець має право звільнити його за прогул.
Ірина Житкова,
керівник групи експертів Експертус Кадри
Чи може працівник відмовитися від відпустки? За якими правилами переносити відпустку? Що робити з відпускними? Відповіді на ці запитання є у нашого експерта
⚡ ТОП-5 консультацій ⚡
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
