Держпраці нагадала про основні особливості встановлення робочого часу та відпочинку працівників на період воєнного стану (відповідно до Закону України «Про особливості трудових відносин під час воєнного стану»).
Робочий час під час воєнного стану у запитаннях та відповідях
Так, на об'єктах критичної інфраструктури для працівників можна збільшити:
- нормальну тривалість робочого часу — до 60 годин на тиждень;
- скорочену тривалість робочого часу — до 40 годин на тиждень.
Крім того, законодавство передбачає такі правила на час воєнного стану:
- тривалість щотижневого безперервного відпочинку можна скоротити до 24 годин;
- роботодавцем встановлюється п’ятиденний або шестиденний робочий тиждень;
- роботодавець визначає час початку і закінчення зміни (щоденної роботи);
Також важливо пам'ятати, що розмыр зарплати має зростати пропорційно до збільшення тривалості робочого часу.
Водночас дія воєнного стану жодним чином не впливає на обмеження щодо надурочних робіт, які мають виконуватися у виняткових випадках. У разі порушення цих норм роботодавцеві може загрожувати покарання аж до кримінальної відповідальності.
Запровадження підсумованого обліку робочого часу також має відбуватися так, щоб була дотримана нормальна кількість робочих годин.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Сучасне суспільство поступово відходить від стереотипу, що догляд за дитиною – виключно жіноча справа. Все більше татусів хочуть брати активну участь у вихованні своїх малюків із перших днів життя. Тому питання про право чоловіка на «декрет» стає дедалі актуальнішим. Права чоловіків на «декретну» відпустку — гарантія соціальної та гендерної рівності, а декретні для чоловіків – звичне явище, що не викликає зайвої уваги ні роботодавців, ні працівників.
Норми тривалості робочого часу для п’ятиденки і шестиденки на 2026 рік обчислила провідний експерт із трудового законодавства Олена Петровська. Уже зараз можна користуватись виробничим календарем 2026, щоб правильно скласти графіки роботи, табелі обліку часу
Підготовка до початку нового року — це не лише час оновлення кадрових документів, а й необхідність заздалегідь визначити робочі та вихідні дні, спланувати відпустки й правильно організувати облік робочого часу. Тому вже під час підготовки варто перевірити, на які дати припадають святкові дні 2027 року та як вони впливатимуть на режим роботи працівників. Водночас під час складання графіків роботи та розрахунку норми робочого часу важливо враховувати не лише календар, а й спеціальні правила трудового законодавства, що діють в Україні під час воєнного стану. Розберімося, які вихідні дні 2027 року передбачає календар, чи будуть перенесення вихідних і що потрібно врахувати кадровику під час організації роботи працівників
Вересень — традиційно насичений місяць для кадрових служб. Щоб правильно спланувати роботу, варто заздалегідь визначити норму робочого часу у вересні 2026 року та не пропустити обов'язкові звіти. У виробничому календарі кадровика зібрали основні робочі й вихідні дні, норми часу та важливі кадрові дати
Виробничий календар на серпень 2026 допоможе спланувати роботу на місяць без зайвих помилок. У ньому знайдете норму робочого часу у серпні 2026 року, строки подання обов’язкової звітності, а також важливі дати й професійні події. Скористайтеся календарем, щоб швидко визначити тривалість робочого часу у серпні 2026 року та ефективно організувати роботу
Держпраці нагадала про основні особливості встановлення робочого часу та відпочинку працівників на період воєнного стану (відповідно до Закону України «Про особливості трудових відносин під час воєнного стану»).
