Уряд затвердив положення про ліцей

6332

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
У ліцеї учні отримають профільну середню освіту

Уряд затвердив положення про ліцей

Зразки документів за ДСТУ 4163:2020
Наказ за ДСТУ 4163:2020

КМУ затвердив Положення про ліцей (далі — Положення) постановою від 11.10.2021 № 1062.

Рівні освіти

Положення визначає основні засади діяльності ліцеїв. Його дія не поширюється на заклади спеціалізованої освіти, спеціальні заклади загальної середньої освіти та заклади професійної (професійно-технічної), фахової передвищої чи вищої освіти, які провадять освітню діяльність на певному рівні (рівнях) повної загальної середньої освіти.

Ліцей, залежно від засновників, може бути державним, комунальним, приватним чи корпоративним.

Як правильно називати посади вчителів школи

Засновники приймають рішення утворити, реорганізувати, ліквідувати або перепрофілювати ліцей, затверджують його статут, а також у випадках, визначених законом, укладають засновницький договір.

Завдання ліцею, зокрема, — виявити та розвинути індивідуальні здібності учнів, які допоможуть досягти результатів у навчанні та прогресу в розвитку, необхідних для подальшого отримання освіти.

Як перевести вчителів-пенсіонерів та керівників закладів освіти на строкові трудові договори

Структуру і тривалість навчального року, навчального тижня, навчального дня, занять, відпочинку між ними, форми організації освітнього процесу визначає педрада ліцею у межах часу, передбаченого його освітньою програмою.

Учні ліцею зможуть отримати базову, профільну середню освіту за очною (денною, вечірньою), заочною, дистанційною, мережевою, екстернатною, сімейною (домашньою) формами чи формою педагогічного патронажу.

Керує ліцеєм директор. Його обов’язки визначають Закони України «Про освіту», «Про повну загальну середню освіту», засновники, установчі документи ліцею, колективний договір та строковий трудовий договір.

Директора ліцею обирають, призначають на посаду та звільняють з посади відповідно до законодавства та умов його трудового договору.

Також Положення про ліцей містить інформацію:

  • про організацію освітнього процесу та оцінювання результатів навчання;
  • про органи управління та самоврядування ліцею.

Олена Петровська,

експерт Експертус Кадри

⚡ ТОП-5 консультацій ⚡

Теми:
Актуально для кадровика ... всі

Щорічні додаткові відпустки за шкідливі умови та за особливий характер: кому, скільки та як надавати

Статті за темою

Усі статті за темою

Що входить до страхового стажу?

Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
67214

Роль кадровика в командній роботі

Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
248

Психологія конфлікту: чому ми сваримось на роботі

Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
420

Кадрова безпека підприємства

У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
425

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
15751

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді