Кабмін осучаснив процедуру розроблення, введення в дію та перегляду профстандартів

3042

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Профстандарти розроблятимуть й на нові професії, які відсутні в Класифікаторі професій

Кабмін осучаснив процедуру розроблення, введення в дію та перегляду профстандартів

Зразки документів за ДСТУ 4163:2020
Наказ за ДСТУ 4163:2020

Кабмін затвердив зміни до постанови КМУ від 31.05.2017 № 373 «Про затвердження Порядку розроблення та затвердження професійних стандартів» постановою КМУ від 11.10.2021 № 1063.

Професійні стандарти в кадровій роботі

Оновлений порядок називатиметься Порядок розроблення, введення в дію та перегляду професійних стандартів (далі — Порядок) та встановлюватиме загальні вимоги до процедури розроблення, громадського обговорення, затвердження, введення в дію та перегляду профстандартів.

Проекти профстандартів зможуть розробляти роботодавці, їх організації та об’єднання, органи державної влади, наукові установи, галузеві ради, громадські об’єднання, інші зацікавлені суб’єкти.

Порядок визначає етапи розроблення та затвердження профстандартів:

  • прийняття рішення про розроблення проекту профстандарту, подання та реєстрація заявки на його розроблення;
  • формування робочої групи;
  • підготовка проекту профстандарту;
  • проведення громадського обговорення проекту профстандарту;
  • проведення перевірки щодо дотримання вимог цього Порядку під час підготовки проекту професійного стандарту і відповідності зазначеного проекту Методиці;
  • затвердження профстандарту.

За новим Порядком перевірку проекту профстандарту крім спільного представницького органу сторони роботодавців на національному рівні проводитиме ще один суб’єкт перевірки — Національне агентство кваліфікацій (далі — Агентство).

Перелік затверджених професійних стандартів

Агентство опрацьовуватиме та реєструватиме заявки протягом 7 робочих днів. Після реєстрації заявки протягом 3 робочих днів інформуватиме:

  • розробника;
  • Мінекономіки;
  • Мінцифри;
  • Держпраці;
  • Спільний представницький орган сторони роботодавців на національному рівні;
  • Спільний представницький орган представницьких всеукраїнських об’єднань профспілок на національному рівні.

Мінекономіки:

  • затверджуватиме профстандарт у строк, що не перевищує 1 місяць;
  • передаватиме його Агентству для реєстрації протягом 5 робочих днів після затвердження.

Профстандарт вважатимуть введеним у дію з моменту, коли його внесли до Реєстру.

Як працювати з Класифікатором професій

Якщо профстандарт затверджуватимуть за професією, яка відсутня в Класифікаторі професій, Мінекономіки вноситиме назву професії (професійну назву роботи) до Класифікатора професій протягом 3 місяців.

Олена Петровська

,

експерт Експертус Кадри

За матеріалами КМУКМУ

додаток
Теми:
Актуально для кадровика ... всі

Як надавати чорнобильські відпустки

Статті за темою

Усі статті за темою

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
30451

План роботи відділу кадрів 2027

План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
269

Різниця між дистанційною та надомною роботою та правила її оформлення

Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
12203

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
2361

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
92963

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді