У відомстві розповіли про створення резерву кадрів для роботи на звільнених територіях
Національне агентство України з питань державної служби розповіло, як відбувається формування кадрового резерву для деокупованих територій.
Нормативні акти, якими керується кадрова служба: чекліст
Так, відкрито резерв, куди можна запропонувати свою кандидатуру. І станом на кінець липня там було зареєстровано 1229 анкети. Після перевірки до реєстру зарахували 1062 претенденти, більшість з яких має управлінський досвід.
У НАДС повідомили, що найчастіше кандидати обирають АР Крим та Севастополь (79%). До топ-3 увійшли також Донецька (25%) та Запорізька (20.5%) області. А от для роботи на Чернігівщині та Сумщині подали найменшу кількість анкет (6% та 4% відповідно).
Найбільш популярними напрямками виявилися адміністративне керівництво (51%), державний нагляд і контроль (35%), адміністрування та надання публічних послуг (25%).
За матеріалами Національного агентства України з питань державної служби
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
Національне агентство України з питань державної служби розповіло, як відбувається формування кадрового резерву для деокупованих територій.
