У відомстві розповіли про створення резерву кадрів для роботи на звільнених територіях
Національне агентство України з питань державної служби розповіло, як відбувається формування кадрового резерву для деокупованих територій.
Нормативні акти, якими керується кадрова служба: чекліст
Так, відкрито резерв, куди можна запропонувати свою кандидатуру. І станом на кінець липня там було зареєстровано 1229 анкети. Після перевірки до реєстру зарахували 1062 претенденти, більшість з яких має управлінський досвід.
У НАДС повідомили, що найчастіше кандидати обирають АР Крим та Севастополь (79%). До топ-3 увійшли також Донецька (25%) та Запорізька (20.5%) області. А от для роботи на Чернігівщині та Сумщині подали найменшу кількість анкет (6% та 4% відповідно).
Найбільш популярними напрямками виявилися адміністративне керівництво (51%), державний нагляд і контроль (35%), адміністрування та надання публічних послуг (25%).
За матеріалами Національного агентства України з питань державної служби
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
Національне агентство України з питань державної служби розповіло, як відбувається формування кадрового резерву для деокупованих територій.
