Оформлення компенсації відпустки за новим ДСТУ
Фахівці ГУ Держпраці у Харківській області розглянули заяву продавчині продовольчих товарів відділу збуту м’ясопереробного підприємства та перевірили зазначеного суб’єкта господарювання. Під час позапланової перевірки інспектори праці встановили порушення щодо виплати жінці грошової компенсації за не використані дні щорічної відпустки не в повному обсязі.
Чи можна компенсувати частину щорічної відпустки працівнику з інвалідністю
При розірванні трудового договору з ініціативи працівника – інваліда 3 групи, заклад не врахував групу інвалідності при розрахунку кількості днів відпустки, за яку слід проводити виплату компенсації відпускних.
Після проведеної інформаційно – роз’яснювальної роботи інспекторів Держпраці з суб’єктом господарювання, працівнику нарахували та виплатили компенсацію за всі дні невикористаної відпустки. Припис було виконано.
За матеріалами ГУ Держпраці в Харківській області
Навчання у Вищій Школі Кадровика відбувається дистанційно. Не потрібно їздити на заняття, відвідувати лекції або семінари. Вища Школа Кадровика працює 7 днів на тиждень та 24 години на добу - навіть у вихідні та святкові дні
⚡ ТОП-5 консультацій ⚡
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
