Процес призначення позачергових виборів голів у разі дострокового припинення їх повноважень спростять
19 жовтня 2021 року ВР прийняла за основу проект Закону України «Про внесення змін до деяких законів України щодо вдосконалення порядку дострокового припинення повноважень сільського, селищного, міського голови» від 12.03.2021 № 5241 (далі — Законопроект № 5241).
Як оформити припинення повноважень сільського, селищного чи міського голови
Мета Законопроекту № 5241 — спростити процес призначення позачергових виборів у разі, якщо повноваження сільського, селищного, міського голови достроково припинені.
Законопроект № 5241:
- створює альтернативний шлях для повідомлення ВР про дострокове припинення повноважень голови у випадку, коли особа, уповноважена на виконання обов’язків голови не зробила це вчасно);
- змінює підхід до визначення моменту дострокового припинення повноважень голови:
- якщо голова звертається з особистою заявою до відповідної ради про складення ним повноважень — з дня, коли заява оголошена на пленарному засіданні ради, якщо таке засідання проводять протягом 2 тижнів з дня одержання заяви. Якщо особисту заяву не оголосили на пленарному засіданні або його не проводили — в останній день двотижневого строку з дня, як рада одержала заяву;
- якщо голова припиняє громадянство України — з дати припинення його громадянства;
- у випадку визнання його судом недієздатним, безвісно відсутнім або оголошення таким, що помер — з дня, наступного за днем, коли рада або її виконавчий комітет отримали копію рішення суду без прийняття рішення відповідної ради;
- у випадку смерті — з дня смерті, визначеного у свідоцтві про смерть або у іншому документі, що засвідчує факт смерті особи, виданого компетентним органом іноземної держави.
Як звільняти посадових осіб місцевого самоврядування
Законопроект № 5241 змінює підхід до визначення моменту, від якого відраховуватимуть 90 днів, протягом яких ВР повинна призначити позачергові вибори сільського, селищного, міського голови, повноваження якого припинено достроково. 90 днів відраховуватимуть з дня, коли ВР отримала повідомлення про таке припинення, а не з дня припинення повноважень.
Відповідні зміни внесуть до Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні» та Виборчого кодексу України.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами ВР
План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
