Процес призначення позачергових виборів голів у разі дострокового припинення їх повноважень спростять
19 жовтня 2021 року ВР прийняла за основу проект Закону України «Про внесення змін до деяких законів України щодо вдосконалення порядку дострокового припинення повноважень сільського, селищного, міського голови» від 12.03.2021 № 5241 (далі — Законопроект № 5241).
Як оформити припинення повноважень сільського, селищного чи міського голови
Мета Законопроекту № 5241 — спростити процес призначення позачергових виборів у разі, якщо повноваження сільського, селищного, міського голови достроково припинені.
Законопроект № 5241:
- створює альтернативний шлях для повідомлення ВР про дострокове припинення повноважень голови у випадку, коли особа, уповноважена на виконання обов’язків голови не зробила це вчасно);
- змінює підхід до визначення моменту дострокового припинення повноважень голови:
- якщо голова звертається з особистою заявою до відповідної ради про складення ним повноважень — з дня, коли заява оголошена на пленарному засіданні ради, якщо таке засідання проводять протягом 2 тижнів з дня одержання заяви. Якщо особисту заяву не оголосили на пленарному засіданні або його не проводили — в останній день двотижневого строку з дня, як рада одержала заяву;
- якщо голова припиняє громадянство України — з дати припинення його громадянства;
- у випадку визнання його судом недієздатним, безвісно відсутнім або оголошення таким, що помер — з дня, наступного за днем, коли рада або її виконавчий комітет отримали копію рішення суду без прийняття рішення відповідної ради;
- у випадку смерті — з дня смерті, визначеного у свідоцтві про смерть або у іншому документі, що засвідчує факт смерті особи, виданого компетентним органом іноземної держави.
Як звільняти посадових осіб місцевого самоврядування
Законопроект № 5241 змінює підхід до визначення моменту, від якого відраховуватимуть 90 днів, протягом яких ВР повинна призначити позачергові вибори сільського, селищного, міського голови, повноваження якого припинено достроково. 90 днів відраховуватимуть з дня, коли ВР отримала повідомлення про таке припинення, а не з дня припинення повноважень.
Відповідні зміни внесуть до Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні» та Виборчого кодексу України.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами ВР
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Адже, в Україні саме страховий стаж, а не просто трудовий стаж, визначає право на пенсію та її розмір. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Підпишіться на 
