Лікарям первинної медичної допомоги у 2022 році нарахують 50 балів безперервного професійного розвитку, якщо більше 80% осіб, з якими вони уклали декларацію, отримали повний курс вакцинації від COVID-19
Оформлення відпустки на час карантину за новим ДСТУ
Частку балів професійного розвитку за дистанційною формою навчання не обмежуватимуть обов’язковим щорічним мінімумом балів на час дії карантину, встановленого КМУ.
Як оформити відсутність працівника через вакцинацію
Лікарям, які надають первинну медичну допомогу, у 2022 році нарахують 50 балів безперервного професійного розвитку, якщо станом на 31 грудня 2021 року більше 80% осіб, з якими лікарі уклали декларацію, отримають повний курс вакцинації від COVID-19. Бали безперервного професійного розвитку зараховуватимуть на підставі довідки керівника закладу охорони здоров’я, де працює лікар.
Як діяти керівнику, якщо лікар відмовився атестуватися
Відповідні зміни до наказу МОЗ «Деякі питання безперервного професійного розвитку лікарів» від 22.02.2019 № 446 викладені в наказі МОЗ від 18.08.2021 № 1753 (далі — Наказ № 1753).
Цим же наказом МОЗ виклало у новій редакції Порядок проведення атестації лікарів (далі — Порядок).
Порядок визначає механізм проведення атестації лікарів з метою перевірки рівня теоретичних та практичних навичок, здобутих лікарем під час здійснення ним безперервного професійного розвитку.
Мета атестації — покращити професійну діяльність лікаря та підвищити якість медичної допомоги населенню.
Атестацію лікарів відновили з 30 березня
Основні завдання атестації лікарів — оцінка виконання лікарями вимог щодо підвищення їх кваліфікації та проходження безперервного професійного розвитку відповідно до постанови КМУ «Про затвердження Положення про систему безперервного професійного розвитку фахівців у сфері охорони здоров’я» від 28.03.2018 № 302.
Види атестації лікарів:
- атестація на присвоєння кваліфікаційної категорії;
- атестація на підтвердження кваліфікаційної категорії.
Атестацію лікарів на присвоєння або підтвердження кваліфікаційної категорії проводять за Переліком лікарських посад у закладах охорони здоров’я.
Наказом № 1753 оновили й номенклатуру лікарських спеціальностей.
Чи зобов’язаний заклад охорони здоров’я оплачувати підвищення кваліфікації медичних працівників
Наказ МОЗ «Про порядок направлення на стажування лікарів і їх наступного допуску до лікарської діяльності» від 17.03.1993 № 48 втратив чинність.
Наказ МОЗ № 1753 зареєстрований в Мін’юсті 13 жовтня 2021 за № 1338/36960 та почне діяти з дня, коли його офіційно опублікують.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
Курс допоможе підготуватися до роботи з Реєстром лікарняних. Правильно табелювати працівника, якому відкрили е-лікарняний. На Гарячій лінії швидко знайти відповідь на термінове запитання
План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
