Оновлено Порядок атестації лікарів

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Лікарям первинної медичної допомоги у 2022 році нарахують 50 балів безперервного професійного розвитку, якщо більше 80% осіб, з якими вони уклали декларацію, отримали повний курс вакцинації від COVID-19

Оновлено Порядок атестації лікарів

Частку балів професійного розвитку за дистанційною формою навчання не обмежуватимуть обов’язковим щорічним мінімумом балів на час дії карантину, встановленого КМУ.

Як оформити відсутність працівника через вакцинацію

Лікарям, які надають первинну медичну допомогу, у 2022 році нарахують 50 балів безперервного професійного розвитку, якщо станом на 31 грудня 2021 року більше 80% осіб, з якими лікарі уклали декларацію, отримають повний курс вакцинації від COVID-19. Бали безперервного професійного розвитку зараховуватимуть на підставі довідки керівника закладу охорони здоров’я, де працює лікар.

Як діяти керівнику, якщо лікар відмовився атестуватися

Відповідні зміни до наказу МОЗ «Деякі питання безперервного професійного розвитку лікарів» від 22.02.2019 № 446 викладені в наказі МОЗ від 18.08.2021 № 1753 (далі — Наказ № 1753).

Цим же наказом МОЗ виклало у новій редакції Порядок проведення атестації лікарів (далі — Порядок).

Порядок визначає механізм проведення атестації лікарів з метою перевірки рівня теоретичних та практичних навичок, здобутих лікарем під час здійснення ним безперервного професійного розвитку.

Мета атестації — покращити професійну діяльність лікаря та підвищити якість медичної допомоги населенню.

Атестацію лікарів відновили з 30 березня

Основні завдання атестації лікарів — оцінка виконання лікарями вимог щодо підвищення їх кваліфікації та проходження безперервного професійного розвитку відповідно до постанови КМУ «Про затвердження Положення про систему безперервного професійного розвитку фахівців у сфері охорони здоров’я» від 28.03.2018 № 302.

Види атестації лікарів:

  • атестація на присвоєння кваліфікаційної категорії;
  • атестація на підтвердження кваліфікаційної категорії.

Атестацію лікарів на присвоєння або підтвердження кваліфікаційної категорії проводять за Переліком лікарських посад у закладах охорони здоров’я.

Наказом № 1753 оновили й номенклатуру лікарських спеціальностей.

Чи зобов’язаний заклад охорони здоров’я оплачувати підвищення кваліфікації медичних працівників

Наказ МОЗ «Про порядок направлення на стажування лікарів і їх наступного допуску до лікарської діяльності» від 17.03.1993 № 48 втратив чинність.

Наказ МОЗ № 1753 зареєстрований в Мін’юсті 13 жовтня 2021 за № 1338/36960 та почне діяти з дня, коли його офіційно опублікують.

Олена Петровська,

експерт Експертус Кадри

Опановуємо уніфіковані форми документів за новим збірником від Державної архівної служби

Статті за темою

Усі статті за темою

Психологія конфлікту: чому ми сваримось на роботі

Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
76

Кадрова безпека підприємства

У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
194

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
14745

День кадровика в Україні

У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
9754

Позитивний HR-бренд: ключ до успіху

У сучасному бізнес-середовищі компанії, які прагнуть досягти високих результатів, повинні не лише конкурувати за клієнтів, а й активно залучати та утримувати талановитих працівників. Однак у конкурентному світі здобуття кваліфікованих кадрів є не менш важливим завданням. Ось тут на допомогу приходить HR-бренд — стратегічний підхід до формування репутації компанії як роботодавця. Як створити та підтримувати позитивний імідж компанії — у статті.
152

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді