Попередьте працівників, які мешкають або вибувають у відрядження в інші області, що така відповідальність діє під час поїздок автомобільним транспортом між регіонами
Зразки документів за ДСТУ 4163:2020
Пасажири відповідатимуть за наявність документу про щеплення або негативного тесту на COVID-19 під час поїздок автомобільним транспортом між регіонами. Такі зміни до «карантинної» постанови КМУ №1236 внесли під час засідання Кабміну постановою від 20.10.2021 № 1096.
Як оформити відсутність працівника через вакцинацію
Норму не поширюватимуть на поїздки легковими автомобілями, якщо кількість пасажирів там не більше п’яти без врахування дітей до 14 років або більше, але вони члени однієї сім’ї.
Водночас, у регіонах із жовтим та червоним рівнем епіднебезпеки перевізник зобов’язаний поінформувати пасажирів про необхідні документи:
- міжнародний або внутрішній COVID-сертифікат, оформлений на порталі або в додатку «Дія»;
- іноземний COVID-сертифікат про щеплення вакцинами, які включені ВООЗ до переліку дозволених для використання в надзвичайних ситуаціях;
- документ про отримання однієї дози вакцини – довідка за формою 063-О, яку можна отримати одразу після процедури у лікаря, який проводив щеплення;
- Міжнародне свідоцтво про вакцинацію, яке буде чинним рік від дати останнього щеплення. Його можна оформити у лікаря, що проводив щеплення в пункті щеплення закладу охорони здоров'я, або в сімейного лікаря;
- негативний результат ПЛР-тесту або експрес-тест на COVID-19, чинні 72 години від часу, коли матеріал здали на аналіз.
Пасажира, у якого відсутні документи про щеплення або негативний тест, можуть оштрафувати на суму від 1000 до 2000 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, тобто від 17 000 до 34 000 грн (ст. 44-3 КпАП).
Як організувати роботу підприємства під час карантину
Під час перевезень залізничним та авіатранспортом відповідає за наявність таких документів у пасажирів перевізник.
Як і раніше, норму про обов’язок мати документ про щеплення або негативний тест не поширюють на неповнолітніх.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами КМУ
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
