Вибірково перевірятимуть документи, які дозволяють не застосовувати посилені карантинні заходи
Як організувати роботу підприємства під час карантину
У випадках, коли наявні документи дозволяють не застосовувати обмежувальні заходи для відповідного рівня епіднебезпеки, працівники Нацполіції, Нацгвардії та посадові особи ОМС вибірково перевірятимуть:
- документи, що посвідчують особу, підтверджують громадянство чи її спеціальний статус, а також довідки про звернення за захистом в Україні, виданих відповідно до Закону України «Про біженців та осіб, які потребують додаткового або тимчасового захисту»;
документи, що підтверджують вакцинацію від COVID-19, негативний результат тестування або одужання від зазначеної хвороби.
Що зробити кадровику, якщо працівник захворів на COVID-19
Відповідні зміни до постанови КМУ від 09.12.2020
№ 1236
Кабмін затвердив постановою від 20.10.2021 № 1096 (далі — Постанова № 1096).
Як оформити відсутність працівника через вакцинацію
Постанова № 1096 також вносить зміни до переліку осіб, яким після контакту із хворим на COVID-19 не встановлюватимуть строк самоізоляції. До таких осіб відноситимуть:
- осіб, які під час виконання службових обов'язків використовували засоби індивідуального захисту відповідно до рекомендацій щодо їх застосування;
- осіб, які отримали повний курс вакцинації від COVID-19 — через 14 днів від дати введення останньої дози за відсутності симптомів;
- осіб, які перехворіли на COVID-19 — протягом 180 днів від дати забору матеріалів, що дали позитивний результат тестування на COVID-19 за відсутності симптомів.
Цією ж постановою Кабмін змінив завдання встановити початок робочого часу о 8-й годині на рекомендацію розпочинати роботу у такий час для органів виконавчої влади, інших держорганів та ОМС.
Олена Петровська,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами КМУ
З 1 жовтня 2021 року кожен кадровик матиме справу з електронними листками непрацездатності. Де їх шукати? Який вони мають вигляд? Як їх передавати комісії з соцстраху на підприємстві? Відповіді — у цій статті. У ній буде мало тексту, але багато картинок, які допоможуть вам легко розпочати роботу з лікарняними за новими правилами
⚡ ТОП-5 консультацій ⚡
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
