Вибірково перевірятимуть документи, які дозволяють не застосовувати посилені карантинні заходи
Як організувати роботу підприємства під час карантину
У випадках, коли наявні документи дозволяють не застосовувати обмежувальні заходи для відповідного рівня епіднебезпеки, працівники Нацполіції, Нацгвардії та посадові особи ОМС вибірково перевірятимуть:
- документи, що посвідчують особу, підтверджують громадянство чи її спеціальний статус, а також довідки про звернення за захистом в Україні, виданих відповідно до Закону України «Про біженців та осіб, які потребують додаткового або тимчасового захисту»;
документи, що підтверджують вакцинацію від COVID-19, негативний результат тестування або одужання від зазначеної хвороби.
Що зробити кадровику, якщо працівник захворів на COVID-19
Відповідні зміни до постанови КМУ від 09.12.2020 № 1236 Кабмін затвердив постановою від 20.10.2021 № 1096 (далі — Постанова № 1096).
Як оформити відсутність працівника через вакцинацію
Постанова № 1096 також вносить зміни до переліку осіб, яким після контакту із хворим на COVID-19 не встановлюватимуть строк самоізоляції. До таких осіб відноситимуть:
- осіб, які під час виконання службових обов'язків використовували засоби індивідуального захисту відповідно до рекомендацій щодо їх застосування;
- осіб, які отримали повний курс вакцинації від COVID-19 — через 14 днів від дати введення останньої дози за відсутності симптомів;
- осіб, які перехворіли на COVID-19 — протягом 180 днів від дати забору матеріалів, що дали позитивний результат тестування на COVID-19 за відсутності симптомів.
Цією ж постановою Кабмін змінив завдання встановити початок робочого часу о 8-й годині на рекомендацію розпочинати роботу у такий час для органів виконавчої влади, інших держорганів та ОМС.
Олена Петровська,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами КМУ
З 1 жовтня 2021 року кожен кадровик матиме справу з електронними листками непрацездатності. Де їх шукати? Який вони мають вигляд? Як їх передавати комісії з соцстраху на підприємстві? Відповіді — у цій статті. У ній буде мало тексту, але багато картинок, які допоможуть вам легко розпочати роботу з лікарняними за новими правилами
⚡ ТОП-5 консультацій ⚡
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
