Вибірково перевірятимуть документи, які дозволяють не застосовувати посилені карантинні заходи
Як організувати роботу підприємства під час карантину
У випадках, коли наявні документи дозволяють не застосовувати обмежувальні заходи для відповідного рівня епіднебезпеки, працівники Нацполіції, Нацгвардії та посадові особи ОМС вибірково перевірятимуть:
- документи, що посвідчують особу, підтверджують громадянство чи її спеціальний статус, а також довідки про звернення за захистом в Україні, виданих відповідно до Закону України «Про біженців та осіб, які потребують додаткового або тимчасового захисту»;
документи, що підтверджують вакцинацію від COVID-19, негативний результат тестування або одужання від зазначеної хвороби.
Що зробити кадровику, якщо працівник захворів на COVID-19
Відповідні зміни до постанови КМУ від 09.12.2020
№ 1236
Кабмін затвердив постановою від 20.10.2021 № 1096 (далі — Постанова № 1096).
Як оформити відсутність працівника через вакцинацію
Постанова № 1096 також вносить зміни до переліку осіб, яким після контакту із хворим на COVID-19 не встановлюватимуть строк самоізоляції. До таких осіб відноситимуть:
- осіб, які під час виконання службових обов'язків використовували засоби індивідуального захисту відповідно до рекомендацій щодо їх застосування;
- осіб, які отримали повний курс вакцинації від COVID-19 — через 14 днів від дати введення останньої дози за відсутності симптомів;
- осіб, які перехворіли на COVID-19 — протягом 180 днів від дати забору матеріалів, що дали позитивний результат тестування на COVID-19 за відсутності симптомів.
Цією ж постановою Кабмін змінив завдання встановити початок робочого часу о 8-й годині на рекомендацію розпочинати роботу у такий час для органів виконавчої влади, інших держорганів та ОМС.
Олена Петровська,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами КМУ
З 1 жовтня 2021 року кожен кадровик матиме справу з електронними листками непрацездатності. Де їх шукати? Який вони мають вигляд? Як їх передавати комісії з соцстраху на підприємстві? Відповіді — у цій статті. У ній буде мало тексту, але багато картинок, які допоможуть вам легко розпочати роботу з лікарняними за новими правилами
⚡ ТОП-5 консультацій ⚡
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Адже, в Україні саме страховий стаж, а не просто трудовий стаж, визначає право на пенсію та її розмір. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Підпишіться на 
