Державна служба України з питань праці закликала роботодавців належним чином оформлювати трудові відносини з працівниками та дотримуватись законодавства про працю.
Держпраці відновлює позапланові перевірки під час воєнного стану
У відомстві нагадали, що наразі триває інформаційна кампанія «Виходь на світло!». У ході цієї кампанії також відбуватиметься моніторингу додержання вимог законодавства: інспектори хочуть сформувати список тих підприємств, які використовують найману працю, не уклавши трудові договори з працівниками. За такими суб'єктами в подальшому спостерігатимуть та реагуватимуть на порушення.
Крім того, у Держпраці хочуть збільшити поінформованість громадян про їхні трудові права.
Звертаючись до роботодавців, відомство наголосило на тому, що дотримання трудових прав є також виявом поваги до своїх працівників. Тут закликали дотримуватися правил оформлення трудових відносин та виплати заробітної плати і не чекати інспекторів з перевірками.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
Державна служба України з питань праці закликала роботодавців належним чином оформлювати трудові відносини з працівниками та дотримуватись законодавства про працю. 
