Норми Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» мають пріоритет над КЗпП
17 серпня 2023 року газета Голос України опублікувала Закон України «Про затвердження Указу Президента України «Про продовження строку дії воєнного стану в Україні» від 27.07.2023 № 3275-ІХ (далі — Закон № 3275).
Закон № 3275 затверджує Указ Президента «Про продовження строку дії воєнного стану в Україні» від 26.07.2023 № 451/2023, за яким воєнний стан в Україні продовжують з 05:30 18 серпня 2023 року строком на 90 діб, — до 16 листопада 2023 року.
Скачайте шпаргалку з датами, тривалістю та підставами продовження воєнного стану.
СКАЧАТИ ШПАРГАЛКУ
У цей час керуємось Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX (далі — Закон № 2136), який обмежує та скасовує окремі норми КЗпП. Зокрема, під час воєнного стану не застосовують норми статей 53 та 73 КЗпП (ч. 6 ст. 6 Закону № 2136). Отже, День Незалежності України 24 серпня, який припадає на четвер, — буде звичайним робочим днем. Тривалість робочого часу 23 серпня як за п’ятиденним, так і за шестиденним робочим тижнем не скорочуємо. Тому за п’ятиденним та шестиденним робочим тижнем змінилася розрахункова норма робочого часу на серпень.
15 листопада 2023 року — крайня дата, до якої можна надати відпустку без збереження зарплати на час воєнного стану.
На час загрози поширення епідемії та/або у разі виникнення загрози збройної агресії, надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру дистанційну роботу можна запровадити наказом/розпорядженням (ч. 11 ст. 60-2 КЗпП). Тож у цей час достатньо видати наказ про дистанційну роботу й до її початку ознайомити працівників. Повідомляти їх про таку зміну умов праці за два місяці не потрібно.
Експерти вже актуалізували таблиці з нормами тривалості робочого часу під час воєнного стану:
Робочі ситуації у розділі «Робота під час війни» системи «Експертус Кадри» допоможуть організувати роботу підприємства під час воєнного стану.
Олена Петровська
Що має врахувати кадровик, якщо працівник просить надати відпустку в умовах воєнного стану?
Праця під час повітряної тривоги — новий виклик воєнного стану як для працівників, так і для роботодавців. Цей досвід потребує адаптації, гнучкості та розуміння нових реалій. Яка оплата праці під час повітряної тривоги? Як діяти, якщо звучить сигнал повітряна тривога до початку робочого часу? Чи законною є вимога роботодавця працювати під час повітряної тривоги? Відповіді — у статті.
Продовження воєнного стану залишає свій відбиток на всі сфери суспільного життя, у тому числі і на трудові відносини. Законодавство про працю передбачає обмеження, пов’язані з дією воєнного стану. Стаття допоможе розібратися з тим як приймати на роботу під час воєнного стану, як перевести працівника на іншу роботу та що передбачає зміна істотних умов праці під час воєнного стану.
Підпишіться на 
17 серпня 2023 року газета Голос України опублікувала Закон України «Про затвердження Указу Президента України «Про продовження строку дії воєнного стану в Україні» від 27.07.2023 № 3275-ІХ (далі — Закон № 3275).
