Воєнний стан продовжили до 16 листопада 2023 року: діє Закон

3991

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Олена Петровська
провідний експерт з трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
Норми Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» мають пріоритет над КЗпП

Воєнний стан продовжили до 16 листопада 2023 року: діє Закон17 серпня 2023 року газета Голос України опублікувала Закон України «Про затвердження Указу Президента України «Про продовження строку дії воєнного стану в Україні» від 27.07.2023 № 3275-ІХ (далі — Закон № 3275).

Закон № 3275 затверджує Указ Президента «Про продовження строку дії воєнного стану в Україні» від 26.07.2023 № 451/2023, за яким воєнний стан в Україні продовжують з 05:30 18 серпня 2023 року строком на 90 діб, — до 16 листопада 2023 року.

Скачайте шпаргалку з датами, тривалістю та підставами продовження воєнного стану.

Воєнний стан продовжили до 16 листопада 2023 року: діє Закон

СКАЧАТИ ШПАРГАЛКУ

У цей час керуємось Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX (далі — Закон № 2136), який обмежує та скасовує окремі норми КЗпП. Зокрема, під час воєнного стану не застосовують норми статей 53 та 73 КЗпП (ч. 6 ст. 6 Закону № 2136). Отже, День Незалежності України 24 серпня, який припадає на четвер, — буде звичайним робочим днем. Тривалість робочого часу 23 серпня як за п’ятиденним, так і за шестиденним робочим тижнем не скорочуємо. Тому за п’ятиденним та шестиденним робочим тижнем змінилася розрахункова норма робочого часу на серпень.

15 листопада 2023 року — крайня дата, до якої можна надати відпустку без збереження зарплати на час воєнного стану.

На час загрози поширення епідемії та/або у разі виникнення загрози збройної агресії, надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру дистанційну роботу можна запровадити наказом/розпорядженням (ч. 11 ст. 60-2 КЗпП). Тож у цей час достатньо видати наказ про дистанційну роботу й до її початку ознайомити працівників. Повідомляти їх про таку зміну умов праці за два місяці не потрібно.

Експерти вже актуалізували таблиці з нормами тривалості робочого часу під час воєнного стану:

Робочі ситуації у розділі «Робота під час війни» системи «Експертус Кадри» допоможуть організувати роботу підприємства під час воєнного стану.

Олена Петровська

додаток
Теми:
Воєнний стан в Україні та трудові відносини ... всі

Як відновити документи, втрачені під час обстрілу

Статті за темою

Усі статті за темою

Склад документів особової справи працівника

Вічне запитання з кадрової практики: чи долучати до особової справи згоду на обробку персональних даних… Відповідь — ні! Дізнайтесь: які документи можна і потрібно формувати до особової справи працівника, а чого у жодному разі там не має бути.
210222

Спрощені трудові відносини

Спрощений режим трудових відносин наразі можна застосовувати тільки на час воєнного стану. Водночас зміни, запроваджені відповідним законом, внесені до КЗпП.  Припускаємо, що законодавці планують, щоб роботодавці з працівниками перейшли до індивідуального регулювання трудових відносин. Хто може застосовувати спрощений режим? Як укладати трудовий договір й оплачувати працю працівників,  — роз’яснюємо у статті
12817

Держпраці йде з перевіркою: чекліст для кадровика

Будь-яке підприємство може потрапити до плану або позапланової інспекції контролюючих органів. Однією з найбільш хвилюючих для роботодавців є перевірка Держпраці. Вона стосується питань трудового законодавства, дотримання прав працівників та правильності кадрового обліку. Як кадровику підготуватись до перевірки Держпраці — у статті
13987

Право чоловіка на декретну відпустку

Сучасне суспільство поступово відходить від стереотипу, що догляд за дитиною – виключно жіноча справа. Все більше татусів хочуть брати активну участь у вихованні своїх малюків із перших днів життя. Тому питання про право чоловіка на «декрет» стає дедалі актуальнішим. Права чоловіків на «декретну» відпустку — гарантія соціальної та гендерної рівності, а декретні для чоловіків – звичне явище, що не викликає зайвої уваги ні роботодавців, ні працівників.
8825

Зразок наказу про направлення працівників підприємства на медогляд

Щорічний медичний огляд працівників є важливою частиною забезпечення безпеки на робочому місці та дотримання вимог трудового законодавства. Медогляд дозволяє виявити потенційні проблеми зі здоров’ям у працівників, що можуть вплинути на їх працездатність або безпеку на роботі, а також захистити здоров’я колег. Усе про медичний огляд працівників та наказ про направлення працівників на медогляд — у статті.
21555

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді