Нові карантинні обмеження: що потрібно врахувати підприємцям в роботі

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Відповіді на актуальні запитання

Що потрібно знати підприємцям про особливості роботи під час нових карантинних обмежень

Зважаючи на погіршення епідемічної ситуації та зростання кількості випадків захворювань на COVID-19, з 1 листопада посилюються карантинні обмеження у місті Київ. 

Як кадровику організувати свою роботу на час карантину

У зв’язку з цим, Європейська Бізнес Асоціація провела зустріч з фахівцями Держпродспоживслужби та адресувала найпоширеніші питання від бізнесу щодо особливостей умов роботи у «червоній» зоні.   

Умови допуску на роботу  

В «червоній» зоні діятимуть суворі обмеження для роботи підприємств різних форм власності, але діятимуть преференції для вакцинованих осіб, осіб, що видужали (з моменту видужання минуло не більше 180 днів) або ж мають негативний результат тесту, дійсний протягом 72 годин. Це може бути ПЛР або антиген тестування, однак здійснене сертифікованою лабораторією. Якщо у працівників є протипоказання до здійснення вакцинації, за умови наявності відповідних довідок від сімейного лікаря, вони можуть продовжувати роботу за умови наявності негативного ПЛР або антиген тесту.

За наявності тільки однієї дози вакцини допуск до роботи дозволяється в «жовтій» та «помаранчевій» зонах, у «червоній» зоні працівник зобов’язаний здійснювати тестування кожні 72 години до отримання другої дози вакцини. Відповідні вимоги встановлені Постановою КМУ №1236 від 9 грудня 2020 року.  

 

Рішення місцевої влади  

Представники Держпродспоживслужби підтвердили, що місцеві ТЕБ можуть запроваджувати додаткові обмеження, що можуть виходити за рамки Постанови №1236 для боротьби з поширенням захворюваності на COVID-19. У такому разі вимоги місцевих органів будуть превалювати над рішенням Кабміну та є обов’язковими до виконання.  

Робота суб’єктів господарювання 

Підприємства критичної інфраструктури є виключенням: їх відвідування дозволяється без наявності та пред’явлення вищевказаних документів, за умови, якщо інше не встановлене місцевими ТЕБ. Масковий режим, наявність антисептиків та забезпечення дистанціювання є обов’язковим.  

Суб’єктам господарювання рекомендовано перевіряти як наявність, так і валідність сертифікатів вакцинації, оскільки у випадку виявлення підробленого сертифікату під час перевірки передбачена відповідальність. QR-коди можна відсканувати та перевірити їх валідність за допомогою застосунку «Дія».  

Робота ТРЦ дозволяється у «червоній» зоні за умови виконання вищевказаних умов роботи у цій зоні. На території ТРЦ мають бути розташовані так звані вхідні зони для перевірки документів. Окремі магазини, що мають свою відокремлену площу на території ТРЦ, мають додатково перевіряти своїх відвідувачів.  

Перелік професій, які підлягають вакцинації у подальшому може бути розширений. Таке рішення має бути прийняте Наказом МОЗ. 

Станом на сьогодні обов’язкова вакцинація стосується лише трьох груп:

  • працівники центральних органів виконавчої влади та їхніх територіальних органів;
  • місцевих державних адміністрацій та їхніх структурних підрозділів;
  • закладів освіти та наукових установ незалежно від типу та форми власності.  

 

Відсторонюємо від роботи невакцинованого працівника

 

Робота транспорту  

Проїзд в міському транспорті, зокрема у Києві, дозволяється також з жовтим сертифікатом. Так само і міжміські обласні сполучення (наприклад, Києва з Київською областю) дозволяються з двома видами сертифікатів, документом про одужання, або негативним тестом. Дотримання цих вимог буде здійснюватися за допомогою вибіркових як перевізників, так і пасажирів. Ці вимоги стосуються тільки громадського транспорту та не поширюються на приватний транспорт.  

Іноземні сертифікати та QR–коди  

Сертифікати, видані іноземцям або громадянам України за кордоном дійсні, сертифікат так само можна перевірити, відсканувавши QR-код. Рекомендованою є перевірка сертифікатів за допомогою QR-коду для того, щоб визначити оригінальність пред’явленого документу. Деякі документи, що наразі видаються без QR-коду, наприклад, довідка про одужання та про медичні протипоказання до вакцинації, що наразі видаються сімейним лікарем, незабаром будуть змінені та міститимуть QR-коди, а також розглядається можливість їх додавання до застосунку «Дія». Зверніть увагу, що документ з результатами лабораторного тестування також має містити QR-код для перевірки його валідності.  

Як оплачувати е-лікарняний у зв’язку з карантином

Проведення перевірок  

Перевірки розпочнуться з понеділка та будуть здійснюватися 40 мобільними групами. Пріоритетними є:

  • заклади освіти та дошкільні заклади;
  • суб’єкти щодо яких є звернення громадян на гарячі лінії;
  • суб’єкти, де є масове скупчення людей.  

При виявленні порушень можуть застосовуватися попередження, штрафні санкції:

  • 17 тис. грн для ФОП та
  • 34 тис. грн для ТОВ.

У випадку повторного порушення на підприємство може чекати:

  • збільшення штрафів,
  • звернення до правоохоронних органів щодо порушення кримінальної справи,
  • зупинка діяльності підприємства за порушення санітарного законодавства. 

За матеріалами ЕВА

додаток

Дії роботодавця, якщо працівники відмовляються оновлювати ВОД

Статті за темою

Усі статті за темою

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
41609

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
11660

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
4724

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
1888

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5908

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді