Державна служба України з питань праці та Державна митна служба України розпочали інформаційну кампанію, метою якої є інформування про нехарчову продукцію.
Відтак, відомства закцентували увагу на необхідності маркування продукції знаком відповідності.
Документи відділу кадрів
Це — доказ того, що виробник та імпортер виконують вимоги законодавства стосовно технічних регламентів. Таке маркування:
- допомагає забезпечити відповідність продукції;
- є підтвердженням відповідності та безпечності продукції для споживачів;
- підвищує довіру до виробників та імпортерів.
У Держпраці також порадили підприємствам керуватися такими документами:
- постановою Кабінету Міністрів України від 30 грудня 2015 р. № 1184 (стосовно форми, опису знака відповідності технічним регламентам, правил та умов його нанесення);
- постановою Кабінету Міністрів України від 28 грудня 2016 р. № 1069 (стосовно переліку видів продукції, щодо яких органи державного ринкового нагляду здійснюють державний ринковий нагляд).
За матеріалами Центрально-Західного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
Державна служба України з питань праці та Державна митна служба України розпочали інформаційну кампанію, метою якої є інформування про нехарчову продукцію.
