Державна служба України з питань праці та Державна митна служба України розпочали інформаційну кампанію, метою якої є інформування про нехарчову продукцію.
Відтак, відомства закцентували увагу на необхідності маркування продукції знаком відповідності.
Документи відділу кадрів: чекліст
Це — доказ того, що виробник та імпортер виконують вимоги законодавства стосовно технічних регламентів. Таке маркування:
- допомагає забезпечити відповідність продукції;
- є підтвердженням відповідності та безпечності продукції для споживачів;
- підвищує довіру до виробників та імпортерів.
У Держпраці також порадили підприємствам керуватися такими документами:
- постановою Кабінету Міністрів України від 30 грудня 2015 р. № 1184 (стосовно форми, опису знака відповідності технічним регламентам, правил та умов його нанесення);
- постановою Кабінету Міністрів України від 28 грудня 2016 р. № 1069 (стосовно переліку видів продукції, щодо яких органи державного ринкового нагляду здійснюють державний ринковий нагляд).
За матеріалами Центрально-Західного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
