У Державній службі України з питань праці пояснили, чи можна під час воєнного стану надати працівникові дні відпусток, які той не використав у попередні періоди.
Так, Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (ст. 12) передбачає, що роботодавець може відмовити працівнику у наданні невикористаних днів щорічної відпустки. Так само може бути обмежена тривалість відпустки (до 24 днів). Такі обмеження можливі під час дії воєнного стану.
Водночас відомство наголошує, що такі обмеження є правом, а не обов'язком роботодавця. Тож, якщо немає нагальної потреби у присутності працівника, підприємство може надати йому невикористані днів для відпочинку.
За матеріалами Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці
З початком відпускної кампанії як у кадровиків та бухгалтерії, так і у працівників виникає немало запитань щодо відпусток, зокрема, про особливості їх надання під час воєнного стану. Відповідні на запитання знайдете в спеціальній підбірці про відпустки
Працівник працює більше півроку за строковим трудовим договором на час відпустки основного працівника для догляду за дитиною до трьох років. Чи має він право на щорічну відпустку повної тривалості?
За бажанням працівника частину щорічної відпустки можна замінити грошовою компенсацією. Скачайте зразки заяви та наказу про виплату грошової компенсації за частину щорічної відпустки за ДСТУ 4163:2020
Одинокою матір’ю вважають жінку, яка не перебуває у шлюбі та у свідоцтві про народження дитини якої відсутній запис про батька дитини або запис про батька зроблено у встановленому порядку за вказівкою матері; вдову; іншу жінку, яка виховує й утримує дитину сама.
Працівники з інвалідністю належать до соціально незахищених верств населення. Вони потребують більше часу на відпочинок та лікування. Тому інваліди І-ІІІ груп мають пільги щодо тривалості та порядку надання відпустки інваліду. У цій статті — про відпустки інвалідам у воєнний час, про щорічні основні та додаткові відпустки працівникам з інвалідністю.
Підпишіться на 
У Державній службі України з питань праці пояснили, чи можна під час воєнного стану надати працівникові дні відпусток, які той не використав у попередні періоди.
