КМУ встановив надбавку працівникам бюджетних установ у районах бойових дій

1811

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Олена Петровська
провідний експерт з трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
Надбавка до окладу працівника, який виконує свої обов’язки й завдання на територіях активних бойових дій — 100%

image21

Чи підвищують посадовим особам ОМС оклади за роботу в зоні бойових дій

25 серпня 2023 р. КМУ ухвалив рішення встановити щомісячну надбавку за роботу з особливими умовами праці працівникам бюджетних установ, закладів та організацій, які безпосередньо виконують обов’язки та завдання:

  • на територіях можливих бойових дій — у граничному розмірі 50% посадового окладу;
  • на територіях активних бойових дій — у граничному розмірі 100% посадового окладу.

Працівникам надавачів соціальних послуг комунального сектору, що розташовані та безпосередньо надають соціальні послуги на територіях можливих або активних бойових дій, встановили надбавку у граничному розмірі 100% посадового окладу.

Керівникам ОМС, військових адміністрацій населених пунктів, які розташовані на території можливих або активних бойових дій, рекомендують встановити такі ж надбавки працівникам бюджетних установ, що утримуються з місцевих бюджетів.

КМУ встановив надбавку працівникам бюджетних установ у районах бойових дій Читайте також: Надбавка працівникам бюджетних установ у районах бойових дій, — проєкт Мінекономіки

Урядовий портал ще не оприлюднив текст постанови КМУ.

Олена Петровська

за матеріалами Урядового порталу

додаток
Теми:
Оплата праці і заробітна плата Актуально для кадровика ... всі

Як надавати чорнобильські відпустки

Статті за темою

Усі статті за темою

Розробка, укладення та виконання колективних договорів

Колективний договір залишається одним із ключових локальних нормативних актів роботодавця, який визначає взаємні права та обов'язки сторін трудових відносин. Саме він дозволяє врегулювати питання оплати праці, робочого часу, соціальних гарантій, додаткових відпусток, охорони праці та інших аспектів, які не суперечать законодавству. Незважаючи на те, що законодавство не зобов'язує кожного роботодавця укладати колективний договір, його наявність значно спрощує врегулювання багатьох кадрових процесів
21615

Доплата за роботу в вечірній час за змінного режиму роботи

КЗпП не зобов’язує доплачувати працівникам за роботу у вечірній час і не визначає, який час вважати вечірнім. Однак таку норму передбачають генеральна, територіальні та галузеві угоди. Також доплату за роботу у вечірній час можна передбачити у колдоговорі
10087

Пільги та компенсації чорнобильцям

Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
54221

Оплата праці на підприємстві

Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
41392

Наказ про підвищення окладу: зразок

Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
147023

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді