Держпраці назвала 5 критеріїв безпеки для запобігання торгівлі людьми під час війни:
- надавати документи лише офіційним особам (варто мати електронні копії документів);
- знати місце призначення під час поїздок (варто повідомляти близьким деталі поїздок);
- не приймати допомогу від людей та організацій, які не заслуговують на довіру;
- не віддавати нікому свій мобільний телефон (загалом варто зберігати пильність з незнайомими людьми);
- про зміну місця роботи чи перебування потрібно повідомляти близьких людей.
Комунікаційна кампанія запущена у всеукраїнському форматі з ініціативи Європейського Союзу та Міжнародної організації з міграції.
Для того, щоб почути пораду чи звернутись по допомогу, можна дзвонити за номером гарячої лінії:
527
Дзвінки приймають безкоштовно, з 8:00 до 20:00 щоденно.
За матеріалами Західного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
Держпраці назвала 5 критеріїв безпеки для запобігання торгівлі людьми під час війни:
