Державна служба України з питань праці пояснила, чи може працівник — чоловік, у якого народилася друга дитина — оформити відпустку по догляду за дитиною до трирічного віку (якщо його дружина вже перебуває у декретній відпустці з першою дитиною).
У відомстві пояснили, що відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку надається лише одному з батьків: матері або батькові за їх бажанням. Водночас, якщо йдеться про різних дітей, у кожному окремому випадку вибір відбувається окремо.
Відповідно, чоловік може піти у відпустку по догляду за дитиною з виплатою за ці періоди допомоги (згідно з законодавством).
Для цього працівник має написати заяву та надати свідоцтво про народження дитини (або ж інші документи, які підтверджують факт народження).
За матеріалами Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Декретна відпустка до 3 років — право як матері, так і батька дитини. Чи відрізняється відпустка по догляду за дитиною до 3 років батькові від тої, що може надаватися матері дитини? Відповідь на це питання та алгоритм, за яким відпустка по догляду за дитиною до 3-х років на вашому підприємстві буде оформлена правильнота швидко — у статті.
Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами у практиці кадровика вимагає особливо ретельної підготовки документів. Як відбувається оформлення відпустки по вагітності та пологам? Яка кількість днів відпустки по вагітності та пологах? Які особливості має відпустка по вагітності та пологах на підставі е-лікарняного? Чим відрізняється відпустка по вагітності та пологах під час навчальної відпустки? Як оплачується відпустка по вагітності та пологах? Відповіді на ці питання та все про порядок надання відпустки по вагітності та пологах — у статті
Право на відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку є однією з найважливіших соціальних гарантій у трудовому законодавстві України. Проте життєві обставини можуть змінюватися, і працівниця має можливість перервати таку відпустку та вийти на роботу раніше встановленого строку. У подальшому допускається і повторне використання цього права. Саме тому питання переривання відпустки по догляду за дитиною та повторне отримання є актуальним як для роботодавців, так і для працівників
Звільнення під час відпустки по догляду за дитиною до 3 років хоч і є досить популярним на сьогодні, однак викликає низку питань. Як правильно оформити звільнення під час декретної відпустки? Чи можуть звільнити вагітну? У чому особливості звільнення за власним бажанням під час відпустки по догляду за дитиною? Чи можливе звільнення за угодою сторін під час декретної відпустки? Відповідь на ці та інші питання — знайдіть у статті
Заява про вихід з декретної відпустки — це офіційний документ, який працівниця подає роботодавцю для переривання декретної відпустки та повернення на роботу. Що має містити зразок заяви про вихід з декретної відпустки? Коли та ким подається зразок заяви про вихід з декретної відпустки достроково? Де знайти зразок заяви про переривання відпустки для догляду за дитиною? Відповіді на ці питання та зразок заяви про вихід на роботу з декретної відпустки — у статті.
Підпишіться на 
Державна служба України з питань праці пояснила, чи може працівник — чоловік, у якого народилася друга дитина — оформити відпустку по догляду за дитиною до трирічного віку (якщо його дружина вже перебуває у декретній відпустці з першою дитиною).
