Медичний огляд працівників: практичні аспекти проведення
Держпраці надає таке визначення суміщення:
Суміщення — це виконання працівником на тому самому підприємстві водночас зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткових функцій за іншою професією (посадою) або обов’язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи в робочий час без зміни його тривалості.
Акт визначення категорій працівників, які підлягають попередньому (періодичним) медичному огляду складають представники територіального органу Держпраці разом з представником первинної профспілки (або уповноваженою особою).
До такого документа вносять дані, коли:
- для виконуваних робіт обов'язкові медогляди;
- на робочому місці підтверджені важкі або шкідливі умови роботи.
При цьому це стосується як основної роботи, так і роботи за суміщенням. Якщо ж медогляд потрібен і в першому, і в другому разі, медичний огляд проводять за двома професіями (посадами).
Загалом же радимо керуватися положеннями Порядку проведення медичних оглядів (затверджений наказом Міністерства охорони здоров’я України від 21.05.2007 № 246).
За матеріалами Північно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Сумісництво і суміщення професій і посад є досить проблемним питанням для працівників кадрових служб. Нерідко сумісництво та суміщення в трудовому праві плутають або, ще гірше, ототожнюють їх. У статті ви знайдете все про сумісництво і суміщення, порівняльна характеристика яких є дуже важливою. Отже, сумісництво і суміщення: в чому різниця?
Доручити працівникові додаткову роботу в порядку суміщення посад роботодавець може або за погодженням з працівником, або, прийнявши одностороннє рішення про це — у порядку зміни істотних умов праці відповідно до вимог КЗпП. Зразок наказу про суміщення посад 2023 — у статті.
На підприємстві працівник може виконувати, крім основних обов’язків, ще й додаткову роботу. Така діяльність у трудовому законодавстві йменується «суміщення професій (посад)». Як запровадити суміщення, скільки посад можна суміщувати одночасно та чи потрібно доплачувати працівнику, — дізнаєтесь у статті
Суміщення посад може запроваджуватися як за згодою з працівником, так і за одностороннім рішенням роботодавця. Продемонструймо на прикладі, як написати заяву на суміщення посад за ДСТУ 4163:2020
Скасувати суміщення посад, встановлене на невизначений строк, можна у будь-який час на прохання працівника, видавши відповідний наказ.
