Мінімальна зарплата 2024 — пропозиції держорганів та профспілки

644
Теми:
Оплата праці і заробітна плата ... всі
Автор
Петровська Олена
провідний експерт із трудового законодавства Експертус Кадри
Центральні органи влади та профспілки вже визначилися з пропозиціями на наступний рік

Мінімальна зарплата 2024 — пропозиції держорганів та профспілкиМінфін у листі від 07.08.2023 № 04110-08-2/21527 надає прогноз мінімальної зарплати на 2024-2026 роки.

Система оплати праці на підприємстві у 2023 році

Прогнозний розмір мінімальної зарплати:

  • з 01 січня 2024 року має становити 7100 грн, з 1 липня 2024 – 8000 грн;
  • з 01 січня 2025 року — 8370 грн;
  • з 01 січня 2026 року — 8956 грн;

Прогнозний посадовий оклад працівника І тарифного розряду ЄТС:

  1. з 01 січня 2024 року — 3195 грн, з 1 липня 2024 року – 3600 грн;
  2. з 01 січня 2025 року — 3766 грн;
  3. з 01 січня 2026 року — 4030 грн.
Вам може стати у пригоді:

Мінекономіки пропонує установити середньозважений розмір мінімальної зарплати у 2024 році у розмірі 7 554 гривні, а посадовий оклад працівника І-го тарифного розряду ЄТС у розмірі 3 399 грн, що становитиме 45% від мінімальної заробітної плати (лист Мінекономіки до СПО об’єднань профспілок від 18.08.2023 №4707-05/43356-07).

Мінімальна зарплата 2024 — пропозиції держорганів та профспілки Допоможемо розібратися:

НБУ прогнозує, що мінімальна зарплата у середньому за рік становитиме 7665 грн у 2024 році та 8200 грн — у 2025 році (Інфляційний звіт, липень 2023).

СПО об’єднань профспілок під час переговорів з визначення розміру мінімальної зарплати на 2024 рік та у направлених органам влади та СПО сторони роботодавців пропозиціях до проєкту Держбюджету України на 2024 наполягає на тому, щоб встановити мінімальну зарплату на 2024 рік не нижче фактичного розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб з урахуванням прогнозного індексу споживчих цін на 2023 рік. За попередніми розрахунками, — 9435 грн.

Додамо, що Мінекономіки прогнозує на 2024 рік середньомісячну зарплату працівників на рівні 21852 грн (лист Мінфіну від 07.08.2023 № 04110-08-2/21527).

Олена Петровська

За матеріалами СПО об’єднань профспілок

Відновлення бронювання у Дії

Статті за темою

Усі статті за темою

Розробка, укладення та виконання колективних договорів

Колективний договір — це угода між роботодавцем та колективом працівників (зазвичай представлений профспілкою), яка регулює умови праці, оплати праці, соціальні пільги, трудові права та обов’язки сторін. У статті ви дізнаєтеся про порядок укладення колективного договору та внесення змін до нього.
6962

Пільги та компенсації чорнобильцям

Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
48000

Оплата праці на підприємстві

Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
24677

Наказ про підвищення окладу: зразок

Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
107088

Як виплачувати вихідну допомогу при звільненні

Роботодавцям слід пам’ятати як правило, — з працівником слід провести повний розрахунок при звільненні. Які є види виплати при звільненні та як вони різняться залежно від підстави звільнення, як нараховуються розрахункові та що містить в собі виплата компенсації при звільненні, які виплати при звільненні за власним бажанням передбачено законом — детально у статті
251410

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді