Чи може сумісник продовжувати працю, якщо на основній роботі — відпустка?
Робота за сумісництвом
Насамперед наведемо визначення:
Сумісництво — це виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця – фізичної особи.
При цьому працівники-сумісники (на місці роботи за сумісництвом) отримують плату за фактично виконану роботу.
Право працівників на реалізацію своїх творчих і трудових здібностей через укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах гарантоване законодавством (за винятком випадків, коли обмеження передбачають колективний договір, угода сторін або законодавство).
Водночас законодавство не накладає обмежень та заборон на роботу за сумісництвом, коли працівник перебуває у відпустці за основним місцем роботи.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Право осіб, що працюють за сумісництвом, на різні види відпусток, зокрема й на навчальні, гарантоване чинним трудовим законодавством. Однак, є певні особливості при наданні навчальної відпустки сумісникам.
Законодавство гарантує право сумісникам отримувати щорічну відпустку і за основним місцем роботи, і за сумісництвом. Який порядок надання відпустки суміснику, чи можлива відпустка за сумісництвом на одному підприємстві, чи вносити сумісників до графіка відпусток, чи передбачає законодавство відпустку на дітей суміснику — розкажемо у статті.
Укладення трудового договору, зокрема при прийнятті на роботу за сумісництвом, оформлюють наказом про прийняття працівника на роботу. Скачайте зразок наказу, оформлений за вимогами ДСТУ.
Працівник має право укладати трудовий договір як і в одній, так і в декількох установах, організаціях одночасно. Таке право передбачає частина 2 статті 21 КЗпП. Тому працівник, окрім основного трудового договору, має можливість укласи і трудовий договір про роботу за сумісництвом.
Сумісництво і суміщення професій і посад є проблемним питанням для працівників кадрових служб. Нерідко сумісництво та суміщення в трудовому праві плутають або, ще гірше, ототожнюють їх. У статті ви знайдете все про сумісництво і суміщення, порівняльна характеристика яких є дуже важливою. Отже, сумісництво і суміщення: в чому різниця?
Підпишіться на 
