Чи може сумісник продовжувати працю, якщо на основній роботі — відпустка?
Робота за сумісництвом
Насамперед наведемо визначення:
Сумісництво — це виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця – фізичної особи.
При цьому працівники-сумісники (на місці роботи за сумісництвом) отримують плату за фактично виконану роботу.
Право працівників на реалізацію своїх творчих і трудових здібностей через укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах гарантоване законодавством (за винятком випадків, коли обмеження передбачають колективний договір, угода сторін або законодавство).
Водночас законодавство не накладає обмежень та заборон на роботу за сумісництвом, коли працівник перебуває у відпустці за основним місцем роботи.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Звільнення з роботи працівника-сумісника здійснюється за наявності загальних підстав, передбачених законодавством.
Сумісництво і суміщення професій і посад є проблемним питанням для працівників кадрових служб. Нерідко сумісництво та суміщення в трудовому праві плутають або, ще гірше, ототожнюють їх. У статті ви знайдете все про сумісництво і суміщення, порівняльна характеристика яких є дуже важливою. Отже, сумісництво і суміщення: в чому різниця?
Право осіб, що працюють за сумісництвом, на різні види відпусток, зокрема й на навчальні, гарантоване чинним трудовим законодавством. Однак, є певні особливості при наданні навчальної відпустки сумісникам.
Працівник має право укладати трудовий договір як і в одній, так і в декількох установах, організаціях одночасно. Таке право передбачає частина 2 статті 21 КЗпП. Тому працівник, окрім основного трудового договору, має можливість укласи і трудовий договір про роботу за сумісництвом.
Відпустка є важливою частиною трудових прав працівників. Оскільки сумісники виконують роботу за іншою формою зайнятості, ніж основні працівники, питання надання їм відпусток мають особливості, визначені законодавством. Усе про відпустки, на які мають право сумісники — у статті.
Підпишіться на 
