Чи може сумісник продовжувати працю, якщо на основній роботі — відпустка?
Робота за сумісництвом
Насамперед наведемо визначення:
Сумісництво — це виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця – фізичної особи.
При цьому працівники-сумісники (на місці роботи за сумісництвом) отримують плату за фактично виконану роботу.
Право працівників на реалізацію своїх творчих і трудових здібностей через укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах гарантоване законодавством (за винятком випадків, коли обмеження передбачають колективний договір, угода сторін або законодавство).
Водночас законодавство не накладає обмежень та заборон на роботу за сумісництвом, коли працівник перебуває у відпустці за основним місцем роботи.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Відпустка є важливою частиною трудових прав працівників. Оскільки сумісники виконують роботу за іншою формою зайнятості, ніж основні працівники, питання надання їм відпусток мають особливості, визначені законодавством. Усе про відпустки, на які мають право сумісники — у статті.
Звільнення з роботи працівника-сумісника здійснюється за наявності загальних підстав, передбачених законодавством
Право осіб, що працюють за сумісництвом, на різні види відпусток, зокрема й на навчальні, гарантоване чинним трудовим законодавством. Однак, є певні особливості при наданні навчальної відпустки сумісникам.
Законодавство гарантує право сумісникам отримувати щорічну відпустку і за основним місцем роботи, і за сумісництвом. Який порядок надання відпустки суміснику, чи можлива відпустка за сумісництвом на одному підприємстві, чи вносити сумісників до графіка відпусток, чи передбачає законодавство відпустку на дітей суміснику — розкажемо у статті.
Укладення трудового договору, зокрема при прийнятті на роботу за сумісництвом, оформлюють наказом про прийняття працівника на роботу. Скачайте зразок наказу, оформлений за вимогами ДСТУ.
Підпишіться на 
