У Мінекономіки озвучили, скільки громадян вже залучили до програми
«Армія відновлення» залучила вже майже 48 тисяч безробітних. Загалом ці працівники заробили вже близько 305 млн грн.
11 запитань про допомогу з безробіття, які поставить вам працівник
Проєкт із залучення безробітних до суспільно корисних робіт стартував рік тому. Наразі він охопив 19 областей. У Мінекономіки назвали регіони, які найбільш активно використовують таку працю. Топ-5 має такий вигляд:
- Харківщина — 9 180 осіб;
- Полтавщина — 7 037 осіб;
- Донеччина — 5 734 особи;
- Чернігівщина — 5 152 особи;
- Київщина — 5 140 осіб.
В уряді також назвали найбільш поширені види робіт:
- роботи із забезпечення життєдіяльності громадян, що постраждали внаслідок бойових дій;
- розвантаження, фасування та доставки гуманітарної допомоги;
- надання соціальних послуг в місцях зосередження внутрішньо переміщених осіб;
- плетіння маскувальних сіток, консервування продукції для потреб ЗСУ, пошиття одягу та ремонт військової амуніції;
- допомога з догляду за пораненими військовослужбовцями в медзакладах;
- розбір завалів, відновлення житлових будинків та приміщень, розчищення залізничних колій та автомобільних доріг;
- облаштування та укріплення блокпостів, підвальних укриттів;
- будівництво захисних споруд цивільного захисту, укріплення дамб;
- заготівля дрів для потреб військових та населення.
Конкретний перелік робіт у кожному регіоні визначає керівництво області. Потім інформацію передають до центрів зайнятості, і вже там пронують таку роботу безробітним.
Усі працівники оформлюють строковий рудовий договір та отримують заробітну плату на рівні не нижче мінімальної (6 700 грн).
За матеріалами Міністерства економіки
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
«Армія відновлення» залучила вже майже 48 тисяч безробітних. Загалом ці працівники заробили вже близько 305 млн грн.
