Відтепер ви можете звернутися по допомогу до наших експертів
Передплатники системи «Експертус Кадри» не тільки завжди в курсі актуальних новин, їм доступні консультації та розбори практичних ситуацій від наших експертів, готові зразки документів, сервіси для роботи з класифікатором професій або ж для підрахунку днів відпусток.
Отримати демодоступ
Щоб краще познайомитися з системою, радимо вам отримати безплатний демодоступ, який надається на одну добу. Щоб отримати такий гостьовий доступ, вам потрібно усього лише пройти швидку реєстрацію.
Ми не запитуємо жодної зайвої особистої інформації.
Ми впевнені у якості роботи наших експертів, тож ми будемо раді, якщо ви оціните систему, перш ніж оформлювати передплату.
Найголовніше, ви зможете одразу ж звернутися за порадою до наших експертів (для цього потрібно буде надіслати повідомлення у канали «Онлайн» та «Письмово» — демодоступ дозволяє надіслати по одному повідомленню).
Поставити запитання
Тож не баріться — дізнавайтесь нове з системою «Експертус Кадри» та долучайтесь до фахової спільноти кадровиків!
Кадрова робота є однією з найважливіших складових ефективної організації. Роль кадровика виходить за межі суто адміністративних функцій, і стає важливим застосування психологічних знань і навичок. Психологія є ключовим інструментом у роботі кадровика, допомагаючи йому не тільки ефективно організовувати процеси найму та адаптації, але й створювати здорову атмосферу в колективі, розв’язувати конфлікти та підтримувати мотивацію співробітників.
Кадровий аудит є важливим інструментом для оцінки та покращення ефективності управління персоналом в організації. Це систематичний аналіз кадрової політики, процесів, документів і практик, що дозволяє виявити сильні та слабкі сторони роботи з персоналом і оптимізувати управлінські стратегії. Як проводити кадровий аудит та яка частота проведення кадрових аудитів є оптимальною — у статті.
У багатьох малих та середніх підприємствах роль бухгалтера часто виходить за межі стандартних фінансових функцій. Іноді саме бухгалтер веде кадровий обік, що може значно вплинути на організацію роботи компанії. У статті відповіді на питання: що робити, якщо об’єднуєш дві посади — кадровик/бухгалтер; як ефективно організувати роботу, коли ти бухгалтер-кадровик; які переваги та виклики можуть виникнути в такій ситуації та особливості навчання на кадровика бухгалтеру.
Стреси, втома, брак вітаміну D та інші природні фактори нерідко призводять до емоційних та нерозважливих вчинків. Чому не варто думати про звільнення, як підтримати себе та вмотивувати на роботу, — розкриємо секрети у статті.
Із працівником стався нещасний випадок чи він погано почувається. Cвоєчасно надайте йому домедичну допомогу. Головне — не нашкодити. У статті — поради, як це робити правильно
Підпишіться на 
Ми не запитуємо жодної зайвої особистої інформації.
Ми впевнені у якості роботи наших експертів, тож ми будемо раді, якщо ви оціните систему, перш ніж оформлювати передплату.
