У Держпраці нагадали правила укладення трудового договору.
Трудовий договір з нефіксованим робочим часом: оформлюємо працівника «за викликом»
Насамперед слід визначитися, який саме трудовий договір вам потрібен:
- безстроковий;
- строковий;
- на час виконання певної роботи.
Після укладення трудового договору роботодавець має видати наказ або розпорядження про прийняття працівника на роботу. При цьому в трудовому договорі слід закріпити домовленості щодо:
- трудових обов’язків працівника;
- режиму роботи та відпочинку;
- пільг та гарантій, компенсацій;
- умов оплати праці та преміювання;
- доплат, надбавок тощо.
Важливо, що юридичні особи можуть використовувати довільну форму трудового договору. А от фізичні особи (приватні підприємці) мають використовувати затверджену форму для укладення трудового договору.
За матеріалами Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Працівник має право укладати трудовий договір як і в одній, так і в декількох установах, організаціях одночасно. Таке право передбачає частина 2 статті 21 КЗпП. Тому працівник, окрім основного трудового договору, має можливість укласти і трудовий договір про роботу за сумісництвом.
З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
Спрощений режим трудових відносин наразі можна застосовувати тільки на час воєнного стану. Водночас зміни, запроваджені відповідним законом, внесені до КЗпП. Припускаємо, що законодавці планують, щоб роботодавці з працівниками перейшли до індивідуального регулювання трудових відносин. Хто може застосовувати спрощений режим? Як укладати трудовий договір й оплачувати працю працівників, — роз’яснюємо у статті
Праця неповнолітніх осіб — нині актуальна тема. Працевлаштування неповнолітніх в Україні та особливості звільнення неповнолітніх з роботи хоч і регулюються законодавством, однак лишають низку питань для роботодавців. Способи працевлаштування неповнолітніх, тривалість відпустки для неповнолітніх, дозвіл на працевлаштування неповнолітніх, додаткові підстави звільнення для неповнолітніх, про все це — у статті
Кадровики зазначають у наказах про прийняття на час відпустки з вагітності та пологів, що приймають працівника тимчасово. Але це помилка. В наказі необхідно вказати вид трудового договору на час такої відпустки: строковий трудовий договір
У Держпраці нагадали правила укладення трудового договору.
