У Держпраці нагадали правила укладення трудового договору.
Трудовий договір з нефіксованим робочим часом: оформлюємо працівника «за викликом»
Насамперед слід визначитися, який саме трудовий договір вам потрібен:
- безстроковий;
- строковий;
- на час виконання певної роботи.
Після укладення трудового договору роботодавець має видати наказ або розпорядження про прийняття працівника на роботу. При цьому в трудовому договорі слід закріпити домовленості щодо:
- трудових обов’язків працівника;
- режиму роботи та відпочинку;
- пільг та гарантій, компенсацій;
- умов оплати праці та преміювання;
- доплат, надбавок тощо.
Важливо, що юридичні особи можуть використовувати довільну форму трудового договору. А от фізичні особи (приватні підприємці) мають використовувати затверджену форму для укладення трудового договору.
За матеріалами Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Поновити трудовий договір можна у будь-який час, не чекаючи скасування воєнного стану. Наші фахівці підготували зразок заяви та наказу про поновлення трудового договору
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
Кадровики зазначають у наказах про прийняття на час відпустки з вагітності та пологів, що приймають працівника тимчасово. Але це помилка. В наказі необхідно вказати вид трудового договору на час такої відпустки: строковий трудовий договір
Та інші питання щодо укладання трудових договорів між роботодавцем та працівником у форматі зручної таблиці
Колективний договір — це угода між роботодавцем (або об’єднанням роботодавців) та представницьким органом працівників, яка встановлює взаємні права, обов’язки і відповідальність сторін щодо регулювання виробничих (робочих) відносин. Проте іноді виникає потреба припинити дію колективного договору — через зміну власника, ліквідацію підприємства або укладення нового документа. Усе про припинення дії колективного договору — у статті.
Підпишіться на 
У Держпраці нагадали правила укладення трудового договору.
