Зразки документів за ДСТУ 4163:2020
Компенсація роботодавцям ЄСВ є одним із найбільш вагомих механізмів стимулювання роботодавців щодо легального працевлаштування безробітних на нові робочі місця.
Право на компенсацію має:
- роботодавець, який працевлаштовує на нове робоче місце безробітних з соціально незахищеної категорії населення;
- роботодавець, який є суб’єктом малого підприємництва у разі, якщо працевлаштування відбулося на нове робоче місце, створене у пріоритетних галузях економіки.
Компенсація виплачується протягом одного року з дня працевлаштування особи за умови збереження гарантії зайнятості особи строком не менше ніж на два роки.
Протягом січня – жовтня 2021 року Хмельницькою обласною службою зайнятості прийнято рішення щодо здійснення компенсації ЄСВ 64 роботодавцям за працевлаштування на нові робочі місця 104 безробітних осіб. З числа працевлаштованих — 27 осіб з соціально незахищеної категорії, 4 особи з інвалідністю.
Компенсація ЄСВ за працевлаштування квотних категорій громадян
45 суб’єктів малого підприємництва отримали компенсацію ЄСВ за 77 осіб, які були працевлаштовані на нові робочі місця у пріоритетних галузях економіки:
- переробна промисловість,
- оптова та роздрібна торгівля,
- будівництво,
- сільське господарство.
За матеріалами Управління Держпраці в Хмельницькій області
Курси підвищення кваліфікації для кадровика та бухгалтера
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
