Зразки документів за ДСТУ 4163:2020
Компенсація роботодавцям ЄСВ є одним із найбільш вагомих механізмів стимулювання роботодавців щодо легального працевлаштування безробітних на нові робочі місця.
Право на компенсацію має:
- роботодавець, який працевлаштовує на нове робоче місце безробітних з соціально незахищеної категорії населення;
- роботодавець, який є суб’єктом малого підприємництва у разі, якщо працевлаштування відбулося на нове робоче місце, створене у пріоритетних галузях економіки.
Компенсація виплачується протягом одного року з дня працевлаштування особи за умови збереження гарантії зайнятості особи строком не менше ніж на два роки.
Протягом січня – жовтня 2021 року Хмельницькою обласною службою зайнятості прийнято рішення щодо здійснення компенсації ЄСВ 64 роботодавцям за працевлаштування на нові робочі місця 104 безробітних осіб. З числа працевлаштованих — 27 осіб з соціально незахищеної категорії, 4 особи з інвалідністю.
Компенсація ЄСВ за працевлаштування квотних категорій громадян
45 суб’єктів малого підприємництва отримали компенсацію ЄСВ за 77 осіб, які були працевлаштовані на нові робочі місця у пріоритетних галузях економіки:
- переробна промисловість,
- оптова та роздрібна торгівля,
- будівництво,
- сільське господарство.
За матеріалами Управління Держпраці в Хмельницькій області
Курси підвищення кваліфікації для кадровика
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Підпишіться на 
