Законодавство гарантує рівні можливості для чоловіків і жінок
Відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку надають:
- матері;
- батьку;
- особі, яка усиновила чи взяла під опіку дитину;
- одному з прийомних батьків чи батьків-вихователів;
- бабусі, дідусеві або іншому родичу, що фактично доглядає за дитиною.
Таку відпустку матерям надають після того, як закінчиться відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами.
Щоб оформити відпустку для догляду за дитиною, працівники повинні додати до заяви копію свідоцтва про народження дитини (для підтвердження віку дитини). Також одному з батьків може знадобитися надати довідку з роботи про достроковий вихід на роботу до закінчення терміну такої відпустки.
Важливо, що на час відпустки для догляду за дитиною за працівниками зберігається робоче місце (час перебування у відпустці враховують до стажу).
Датою закінчення відпустки може бути день досягнення дитиною трьох років. Також працівник або працівниця можуть вказати у заяві потрібний термін відпустки.
Зауважимо: для дострокового виходу з відпустки потрібно повідомити про це роботодавця щонайменше за 10 календарних днів (для цього подають заяву, а вже на її підставі видають наказ про вихід на роботу).
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку надається матері або батьку дитини, або особам, які фактично доглядатимуть за дитиною, за їх заявою
Декретна відпустка до 3 років — право як матері, так і батька дитини. Чи відрізняється відпустка по догляду за дитиною до 3 років батькові від тої, що може надаватися матері дитини? Відповідь на це питання та алгоритм, за яким відпустка по догляду за дитиною до 3-х років на вашому підприємстві буде оформлена правильнота швидко — у статті.
Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами у практиці кадровика вимагає особливо ретельної підготовки документів. З усіх важливих питань стосовно оформлення декрету консультуємо у цьому матеріалі.
Декретна відпустка в Україні — одна із трудових гарантій, що передбачена законом. Декретна відпустка по вагітності та декретна відпустка по догляду за дитиною є часто застосовуваною на різних підприємствах, в установах та організаціях, однак на сьогодні лишається низка практичних питань щодо того як оформляється декретна відпустка найманого працівника. Скільки триває декретна відпустка? Як оплачується декретна відпустка? Чи можна продовжити декретну відпустку? Чи відрізняється декретна відпустка у військовий час?
До кадровиків звернулась працівниця, яка щойно приступила до роботи після відпустки по догляду за дитиною, з проханням роз’яснити скільки невикористаних днів щорічної відпустки у неї залишилося до «декрету» і чому саме стільки? Щоб відповісти на ці запитання кадровик має знати, які саме періоди зараховують до стажу роботи, що дає право на отримання щорічної відпустки, та правильно розрахувати кількість днів невикористаної відпустки.
Відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку надають:
