Законодавство гарантує рівні можливості для чоловіків і жінок
Відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку надають:
- матері;
- батьку;
- особі, яка усиновила чи взяла під опіку дитину;
- одному з прийомних батьків чи батьків-вихователів;
- бабусі, дідусеві або іншому родичу, що фактично доглядає за дитиною.
Таку відпустку матерям надають після того, як закінчиться відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами.
Щоб оформити відпустку для догляду за дитиною, працівники повинні додати до заяви копію свідоцтва про народження дитини (для підтвердження віку дитини). Також одному з батьків може знадобитися надати довідку з роботи про достроковий вихід на роботу до закінчення терміну такої відпустки.
Важливо, що на час відпустки для догляду за дитиною за працівниками зберігається робоче місце (час перебування у відпустці враховують до стажу).
Датою закінчення відпустки може бути день досягнення дитиною трьох років. Також працівник або працівниця можуть вказати у заяві потрібний термін відпустки.
Зауважимо: для дострокового виходу з відпустки потрібно повідомити про це роботодавця щонайменше за 10 календарних днів (для цього подають заяву, а вже на її підставі видають наказ про вихід на роботу).
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Право на відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку є однією з найважливіших соціальних гарантій у трудовому законодавстві України. Проте життєві обставини можуть змінюватися, і працівниця має можливість перервати таку відпустку та вийти на роботу раніше встановленого строку. У подальшому допускається і повторне використання цього права. Саме тому питання переривання відпустки по догляду за дитиною та повторне отримання є актуальним як для роботодавців, так і для працівників
Звільнення під час відпустки по догляду за дитиною до 3 років хоч і є досить популярним на сьогодні, однак викликає низку питань. Як правильно оформити звільнення під час декретної відпустки? Чи можуть звільнити вагітну? У чому особливості звільнення за власним бажанням під час відпустки по догляду за дитиною? Чи можливе звільнення за угодою сторін під час декретної відпустки? Відповідь на ці та інші питання — знайдіть у статті
Заява про вихід з декретної відпустки — це офіційний документ, який працівниця подає роботодавцю для переривання декретної відпустки та повернення на роботу. Що має містити зразок заяви про вихід з декретної відпустки? Коли та ким подається зразок заяви про вихід з декретної відпустки достроково? Де знайти зразок заяви про переривання відпустки для догляду за дитиною? Відповіді на ці питання та зразок заяви про вихід на роботу з декретної відпустки — у статті.
Повернення на роботу після декретної відпустки — це етап, до якого варто підготуватись заздалегідь, як працівнику, так і роботодавцю. Вихід з декретної відпустки основного працівника може відбуватись за двома сценаріями: достроковий вихід з відпустки по догляду за дитиною до 3 років або ж вихід на роботу після відпустки по догляду за дитиною (по її завершенню). Усе про вихід на роботу під час декретної відпустки та переривання відпустки по догляду за дитиною до трьох років — у статті
За потреби по закінченню відпустки для догляду за дитиною до 3 років працівники вправі оформити відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до 6 років, важкохворою або дитиною з інвалідністю. У статті ви знайдете зразок заяви та наказу на таку відпустку, а також дізнаєтеся чи зараховується цей період відпустки до стажу для надання щорічних відпусток та лікарняного, а також про те, як така відпустка впливає на розмір допомоги з тимчасової непрацездатності після повернення на роботу.
Підпишіться на 
Відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку надають:
