Оплачувана відпустка при народженні дитини надається одноразово батькові та може тривати до 14 календарних днів.
Як надати батькові відпустку при народженні дитини
Працівник може подати заяву про надання йому такої відпустки не пізніше трьох місяців з дня народження дитини. При цьому, якщо працівник встиг змінити місце роботи вже після народження дитини, йому потрібно буде додати до заяви довідку з попереднього місця роботи, щоб підтвердити, що такий вид відпустки він ще не встиг використати.
Важливо пам'ятати, що відпустку при народженні дитини не можна перенести на інший час.
Крім того, під час дії воєнного стану для працівників об’єктів критичної інфраструктури діє обмеження: роботодавець може відмовити таким працівникам у наданні будь-якого виду відпусток (окрім відпусток з вагітності та пологів та для догляду за дитиною).
За матеріалами Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці
Повернення до роботи після відпустки часто дається важко як звичайним працівникам, так і керівникам. Навіть найвідданіші своїй справі люди можуть відчути апатію, втрату ритму або так звану «післявідпускну депресію». Цей стан є абсолютно нормальним, але якщо не приділити йому увагу, він може негативно вплинути на продуктивність, атмосферу в колективі та загальний настрій на роботі. Тож як налаштувати себе на роботу після відпочинку та що робити після відпустки, щоб не вигорати — у статті.
Працівник просить відпустку при народженні дитини? Надавайте, якщо має на неї право. Скористатися правом на відпустку працівник може упродовж трьох місяців із дня народження дитини. Працівник має використати відпустку не пізніше 104-го дня з дня народження дитини
Сучасне суспільство поступово відходить від стереотипу, що догляд за дитиною – виключно жіноча справа. Все більше татусів хочуть брати активну участь у вихованні своїх малюків із перших днів життя. Тому питання про право чоловіка на «декрет» стає дедалі актуальнішим. Права чоловіків на «декретну» відпустку — гарантія соціальної та гендерної рівності, а декретні для чоловіків – звичне явище, що не викликає зайвої уваги ні роботодавців, ні працівників.
Майже всі офісні працівники, так звані «білі комірці», працюють із комп’ютером. Як визначити, кому з працівників і якої тривалості слід надавати щорічну додаткову відпустку за роботу на комп’ютері? Чи потрібно проводити атестацію робочих місць за умовами праці? Як вести облік часу, відпрацьованого на комп’ютері? Чи обов’язково, взагалі, надавати працівникам таку відпустку?
«Як написати заяву на відпустку», — слова, які кадровик чує при оформленні щорічної основної відпустки, відпустки при народженні, для догляду за дитиною, за власний рахунок тощо. Щоб зекономити ваш час, ми зібрали зразки заяв на відпуску 2025 в одній статті. Користуйтесь та поповнюйте скарбничку бланків кадровика.
Оплачувана відпустка при народженні дитини надається одноразово батькові та може тривати до 14 календарних днів. 
