Оплачувана відпустка при народженні дитини надається одноразово батькові та може тривати до 14 календарних днів.
Як надати батькові відпустку при народженні дитини
Працівник може подати заяву про надання йому такої відпустки не пізніше трьох місяців з дня народження дитини. При цьому, якщо працівник встиг змінити місце роботи вже після народження дитини, йому потрібно буде додати до заяви довідку з попереднього місця роботи, щоб підтвердити, що такий вид відпустки він ще не встиг використати.
Важливо пам'ятати, що відпустку при народженні дитини не можна перенести на інший час.
Крім того, під час дії воєнного стану для працівників об’єктів критичної інфраструктури діє обмеження: роботодавець може відмовити таким працівникам у наданні будь-якого виду відпусток (окрім відпусток з вагітності та пологів та для догляду за дитиною).
За матеріалами Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці
Затвердженої (унормованої) форми повідомлення не існує. Тому радимо скористатися нашим зразком
Працівник, який навчається заочно, приніс довідку-виклик на сесію. Який порядок надання відпустки у зв’язку з навчанням та чи є обмеження в наданні навчальних відпусток під час воєнного стану? Детально про навчальні відпустки і їх тривалість — у статті зі зразками заяви, наказу та довідки-виклику
Законодавство про відпустки в Україні передбачає надання щорічно додаткової оплачуваної відпустки працівникам із дітьми
Наприкінці кожного року підприємства затверджують графік відпусток працівникам. Іноді у працівників виникає необхідність використати відпустку поза графіком. Щоб це реалізувати, зокрема, — працівник має написати заяву про перенесення відпустки на інший період.
Для працівників, які виховують неповнолітніх дітей або повнолітню дитину — інваліда з дитинства підгрупи А І групи, законодавство гарантує право на соціальну відпустку.
Оплачувана відпустка при народженні дитини надається одноразово батькові та може тривати до 14 календарних днів. 
