Який документ підтверджуватиме, що не виконали норматив з працевлаштування осіб з інвалідністю

Невиконання нормативу підтвердить розрахунок сум адміністративно-господарських санкцій та рішення суду


image63

Норматив з працевлаштування осіб з інвалідністю: ПФУ повідомив про санкції

СПО об’єднань профспілок України розмістило на своєму сайті проєкт наказу Мінсоцполітики «Про внесення змін до деяких нормативно-правових актів Міністерства праці та соціальної політики України та визнання такими, що втратили чинність, деяких наказів Міністерства праці та соціальної політики України та Міністерства соціальної політики України».

Документ приведе у відповідність нормативно-правові акти Мінсоцполітики, які регулюють питання організації працевлаштування осіб з інвалідністю:

  • Порядок видачі довідки про чисельність працюючих осіб з інвалідністю, затверджений наказом Мінпраці від 25.03.2002 № 169;
  • Порядок нарахування пені та її сплати, затверджений наказом Мінпраці від 15.05.2007 № 223.

Невиконання нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю підтверджуватиме:

  • розрахунок сум адміністративно-господарських санкцій, що підлягають сплаті у зв’язку з невиконанням нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю (за формою з додатку до Порядку надсилання розрахунку сум адміністративно-господарських санкцій, що підлягають сплаті у зв’язку з невиконанням нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю за попередній рік, затвердженого постановою правління ПФУ від 10.03.2023 № 14-1);
  • рішення суду.

Одночасно втратять чинність:

  • наказ Мінпраці «Про затвердження форм документів для реєстрації роботодавців у відділеннях Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю і виконання ними нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю» від 14.03.2007 № 98;
  • наказ Мінсоцполітики «Про затвердження форми звітності № 10-ПОІ (річна) «Звіт про зайнятість і працевлаштування осіб з інвалідністю» та Інструкції щодо її заповнення» від 27.08.2020 № 591.

Нагадаємо, що підприємству, яке не виконало норматив із працевлаштування осіб із інвалідністю, доведеться сплатити адміністративно-господарські санкції, а на винних посадових осіб чекає адміністративна відповідальність у розмірі 170—340 грн.

Ірина Матійко

За матеріалами ФПСУ

Відновлення бронювання у Дії

Статті за темою

Усі статті за темою

Порядок працевлаштування осіб з інвалідністю

Держава захищає права працівників з інвалідністю та гарантує їм право на роботу. Як приймати на роботу таких працівників і дотримати вимог законодавства? Як оформити наказ про прийняття на роботу інваліда? Вберегтися від помилок під час працевлаштування осіб з інвалідністю допоможе наша стаття
33429

Праця осіб з інвалідністю: які пільги та гарантії передбачені

Особа з інвалідністю — особа зі стійким розладом функцій організму, що при взаємодії із зовнішнім середовищем може призводити до обмеження її життєдіяльності, внаслідок чого держава зобов’язана створити умови для реалізації нею прав нарівні з іншими громадянами та забезпечити її соціальний захист.
3675

Норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю

Протягом року кадрові служби пильнують, аби на підприємстві працювали особи з інвалідністю у кількості, що відповідає нормативу робочих місць. Однак дуже часто з’ясовується, що норматив не виконано. Одна з причин — оскільки у розрахунку беруть участь усереднені показники, після заокруглень фактична чисельність осіб з інвалідністю виявляється меншою, аніж планували. Як уникнути такої проблеми?
15005

Зразок виробничої характеристики для працівника, який оформлює інвалідність у МСЕК

Медико-соціальну експертну комісію (МСЕК) працівник повинен пройти для встановлення інвалідності. Для цього необхідна виробнича характеристика, шаблон якої розробили експерти Системи.
20674

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді