Кабінет Міністрів України підтримав Національну стратегію подолання гендерного розриву в оплаті праці. Також було затверджено операційний план заходів з реалізації цієї стратегії. Загалом програма розрахована на період до 2030 року, а операційний план — на 2023-2025 рр.
Праця жінок у мирний та воєнний час
Як зауважили в уряді, наразі різниця в оплаті праці чоловіків та жінок становить 18,6%. Проте ще шість років тому цей показник становив 26%.
Національна стратегія, зокрема, ставить такі цілі:
- подолати стереотипи та ліквідувати дискримінацію за ознакою статі (інформаційні кампанії задля більшої збільшення обізнаності жінок щодо прав і можливостей, допомога у здобутті нових спеціальностей, гендерні аудити та обмін практиками впровадження гендерної рівності);
- удосконалення законодавства про рівну оплату праці (запровадити принцип однакової оплати за працю рівної цінності, проводити перевірки Держпраці, розробити гендерно-нейтральну методологію для оцінки роботи);
- створити умови для зручного поєднання сімейних та професійних обов’язків (підтримка дитячих садочків та організацій, які займаються дітьми старшого віку, однакове ставлення до працівників і працівниць із сімейними обов’язками на законодавчому рівні, навчальні програми для роботодавців).
Водночас у Кабміні визнали, що універсальних способів вирішити проблему гендерних обмежень не існує, тож Україна може покладатися лише на міжнародні стандарти.
У Кабміні пояснили, що хочуть не лише забезпечити рівну оплату праці, а й змінити фундаментальний світогляд громадян. Крім того, ухвалена стратегія має на меті додаткову мотивацію повернутися додому після війни вимушених біженок. Окремо в уряді наголосили на тому, що чоловіки, так само як і жінки, мають мати можливість поєднувати трудові обов’язки із сімейними.
За матеріалами Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Адже, в Україні саме страховий стаж, а не просто трудовий стаж, визначає право на пенсію та її розмір. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Підпишіться на 
Кабінет Міністрів України підтримав Національну стратегію подолання гендерного розриву в оплаті праці. Також було затверджено операційний план заходів з реалізації цієї стратегії. Загалом програма розрахована на період до 2030 року, а операційний план — на 2023-2025 рр.
