Кабінет Міністрів України підтримав Національну стратегію подолання гендерного розриву в оплаті праці. Також було затверджено операційний план заходів з реалізації цієї стратегії. Загалом програма розрахована на період до 2030 року, а операційний план — на 2023-2025 рр.
Праця жінок у мирний та воєнний час
Як зауважили в уряді, наразі різниця в оплаті праці чоловіків та жінок становить 18,6%. Проте ще шість років тому цей показник становив 26%.
Національна стратегія, зокрема, ставить такі цілі:
- подолати стереотипи та ліквідувати дискримінацію за ознакою статі (інформаційні кампанії задля більшої збільшення обізнаності жінок щодо прав і можливостей, допомога у здобутті нових спеціальностей, гендерні аудити та обмін практиками впровадження гендерної рівності);
- удосконалення законодавства про рівну оплату праці (запровадити принцип однакової оплати за працю рівної цінності, проводити перевірки Держпраці, розробити гендерно-нейтральну методологію для оцінки роботи);
- створити умови для зручного поєднання сімейних та професійних обов’язків (підтримка дитячих садочків та організацій, які займаються дітьми старшого віку, однакове ставлення до працівників і працівниць із сімейними обов’язками на законодавчому рівні, навчальні програми для роботодавців).
Водночас у Кабміні визнали, що універсальних способів вирішити проблему гендерних обмежень не існує, тож Україна може покладатися лише на міжнародні стандарти.
У Кабміні пояснили, що хочуть не лише забезпечити рівну оплату праці, а й змінити фундаментальний світогляд громадян. Крім того, ухвалена стратегія має на меті додаткову мотивацію повернутися додому після війни вимушених біженок. Окремо в уряді наголосили на тому, що чоловіки, так само як і жінки, мають мати можливість поєднувати трудові обов’язки із сімейними.
За матеріалами Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
Підпишіться на 
Кабінет Міністрів України підтримав Національну стратегію подолання гендерного розриву в оплаті праці. Також було затверджено операційний план заходів з реалізації цієї стратегії. Загалом програма розрахована на період до 2030 року, а операційний план — на 2023-2025 рр.
