У Державній службі України з питань праці нагадали роботодавцям про правила укладання строкових трудових договорів.
Переукладання строкових трудових договорів: будьте обережні
Насамперед важливо, що закінченням такого трудового договору можуть бути:
Що ж до відпустки особи, яка працює за строковим трудовим договором, то законодавство дозволяє звільнення у цей період (якщо на відпустку припадає дата закінчення строку трудового договору). Такий же принцип діє для періоду тимчасової непрацездатності особи.
Таке звільнення не вважають звільненням з ініціативи роботодавця. Прикметно, що сам працівник також не повинен писати заяву про звільнення — для цього достатньо згоди, яку особа надала, укладаючи трудовий договір на певний строк.
Водночас працівник може достроково розірвати такий трудовий договір. Це можна зробити за наявності поважних причин (переїзд, вступ до навчального закладу, хвороба тощо).
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Кадровики зазначають у наказах про прийняття на час відпустки з вагітності та пологів, що приймають працівника тимчасово. Але це помилка. В наказі необхідно вказати вид трудового договору на час такої відпустки: строковий трудовий договір
Та інші питання щодо укладання трудових договорів між роботодавцем та працівником у форматі зручної таблиці
Колективний договір — це угода між роботодавцем (або об’єднанням роботодавців) та представницьким органом працівників, яка встановлює взаємні права, обов’язки і відповідальність сторін щодо регулювання виробничих (робочих) відносин. Проте іноді виникає потреба припинити дію колективного договору — через зміну власника, ліквідацію підприємства або укладення нового документа. Усе про припинення дії колективного договору — у статті.
Зміна умов трудового договору — це процедура, яка передбачає внесення змін до існуючих умов праці, визначених у трудовому договорі. Це може стосуватися зміни заробітної плати, графіку роботи, посадових обов’язків та інших умов. Більш детально про зміну умов трудового договору та про те, чи можна змінювати істотні умови трудового договору — у статті
Працівник має право укладати трудовий договір як і в одній, так і в декількох установах, організаціях одночасно. Таке право передбачає частина 2 статті 21 КЗпП. Тому працівник, окрім основного трудового договору, має можливість укласи і трудовий договір про роботу за сумісництвом.
Підпишіться на 
У Державній службі України з питань праці нагадали роботодавцям про правила укладання строкових трудових договорів. 
Переукладання строкових трудових договорів: будьте обережні 
