У Державній службі України з питань праці нагадали роботодавцям про правила укладання строкових трудових договорів.
Переукладання строкових трудових договорів: будьте обережні
Насамперед важливо, що закінченням такого трудового договору можуть бути:
Що ж до відпустки особи, яка працює за строковим трудовим договором, то законодавство дозволяє звільнення у цей період (якщо на відпустку припадає дата закінчення строку трудового договору). Такий же принцип діє для періоду тимчасової непрацездатності особи.
Таке звільнення не вважають звільненням з ініціативи роботодавця. Прикметно, що сам працівник також не повинен писати заяву про звільнення — для цього достатньо згоди, яку особа надала, укладаючи трудовий договір на певний строк.
Водночас працівник може достроково розірвати такий трудовий договір. Це можна зробити за наявності поважних причин (переїзд, вступ до навчального закладу, хвороба тощо).
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Одним із видів трудового договору є трудовий договір з нефіксованим робочим часом. Прийняття на роботу з нефіксованим трудовим договором передбачає низку особливостей. Що має містити заява про прийняття на роботу з нефіксованим робочим часом, зразок її заповнення? Чи приймається наказ про прийняття на роботу з нефіксованим робочим часом, зразок такого наказу? Усе про трудовий договір з нефіксованим робочим часом, алгоритм укладення та реалізації, читайте у статті.
Праця неповнолітніх осіб — нині актуальна тема. Працевлаштування неповнолітніх в Україні та особливості звільнення неповнолітніх з роботи хоч і регулюються законодавством, однак лишають низку питань для роботодавців. Способи працевлаштування неповнолітніх, тривалість відпустки для неповнолітніх, дозвіл на працевлаштування неповнолітніх, додаткові підстави звільнення для неповнолітніх, про все це — у статті
Що таке строковий трудовий договір, ніби й зрозуміло з самої назви, але є нюанси. В яких випадках правомірно укладати строковий договір? Як оформити прийняття й що при цьому слід перевірити? Роз’яснюємо деталі, зокрема, про строкові трудові договори в умовах воєнного стану та додаємо зразок строкового трудового договору 2024.
Конституція України кожному громадянину гарантує право на працю. Реалізація цього права починається з укладання трудового договору. Що таке трудовий договір та його види? Який вид та форму договору обрати? З якого моменту трудовий договір вважається укладеним? У чому полягає відмінність трудового договору від цивільно-правових договорів? Як виглядає приклад трудового договору? Які можливості діють в період воєнного стану? Ми підготували для вас роз’яснення та зразок трудового договору 2024.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У Державній службі України з питань праці нагадали роботодавцям про правила укладання строкових трудових договорів. 
Переукладання строкових трудових договорів: будьте обережні 
