У Державній службі України з питань праці нагадали роботодавцям про правила укладання строкових трудових договорів.
Переукладання строкових трудових договорів: будьте обережні
Насамперед важливо, що закінченням такого трудового договору можуть бути:
Що ж до відпустки особи, яка працює за строковим трудовим договором, то законодавство дозволяє звільнення у цей період (якщо на відпустку припадає дата закінчення строку трудового договору). Такий же принцип діє для періоду тимчасової непрацездатності особи.
Таке звільнення не вважають звільненням з ініціативи роботодавця. Прикметно, що сам працівник також не повинен писати заяву про звільнення — для цього достатньо згоди, яку особа надала, укладаючи трудовий договір на певний строк.
Водночас працівник може достроково розірвати такий трудовий договір. Це можна зробити за наявності поважних причин (переїзд, вступ до навчального закладу, хвороба тощо).
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
Спрощений режим трудових відносин наразі можна застосовувати тільки на час воєнного стану. Водночас зміни, запроваджені відповідним законом, внесені до КЗпП. Припускаємо, що законодавці планують, щоб роботодавці з працівниками перейшли до індивідуального регулювання трудових відносин. Хто може застосовувати спрощений режим? Як укладати трудовий договір й оплачувати працю працівників, — роз’яснюємо у статті
Праця неповнолітніх осіб — нині актуальна тема. Працевлаштування неповнолітніх в Україні та особливості звільнення неповнолітніх з роботи хоч і регулюються законодавством, однак лишають низку питань для роботодавців. Способи працевлаштування неповнолітніх, тривалість відпустки для неповнолітніх, дозвіл на працевлаштування неповнолітніх, додаткові підстави звільнення для неповнолітніх, про все це — у статті
Кадровики зазначають у наказах про прийняття на час відпустки з вагітності та пологів, що приймають працівника тимчасово. Але це помилка. В наказі необхідно вказати вид трудового договору на час такої відпустки: строковий трудовий договір
Сезонна робота — це одна з найбільш поширених форм працевлаштування в різних сферах діяльності, таких як сільське господарство, будівництво, туризм, роздрібна торгівля та інші. Вона є чудовою можливістю для працівників знайти тимчасову зайнятість, а для роботодавців — вирішити питання з підвищеною потребою у працівниках у пік сезону. Однак процес найму сезонних працівників має свої особливості, а відпустка на сезонній роботі викликає низку питань. Усе про оформлення відпустки сезонним працівникам — у статті
У Державній службі України з питань праці нагадали роботодавцям про правила укладання строкових трудових договорів. 
Переукладання строкових трудових договорів: будьте обережні 
