У Державній службі України з питань праці нагадали роботодавцям про правила укладання строкових трудових договорів.
Переукладання строкових трудових договорів: будьте обережні
Насамперед важливо, що закінченням такого трудового договору можуть бути:
Що ж до відпустки особи, яка працює за строковим трудовим договором, то законодавство дозволяє звільнення у цей період (якщо на відпустку припадає дата закінчення строку трудового договору). Такий же принцип діє для періоду тимчасової непрацездатності особи.
Таке звільнення не вважають звільненням з ініціативи роботодавця. Прикметно, що сам працівник також не повинен писати заяву про звільнення — для цього достатньо згоди, яку особа надала, укладаючи трудовий договір на певний строк.
Водночас працівник може достроково розірвати такий трудовий договір. Це можна зробити за наявності поважних причин (переїзд, вступ до навчального закладу, хвороба тощо).
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Колективний договір — це угода між роботодавцем (або об’єднанням роботодавців) та представницьким органом працівників, яка встановлює взаємні права, обов’язки і відповідальність сторін щодо регулювання виробничих (робочих) відносин. Проте іноді виникає потреба припинити дію колективного договору — через зміну власника, ліквідацію підприємства або укладення нового документа. Усе про припинення дії колективного договору — у статті.
Зміна умов трудового договору — це процедура, яка передбачає внесення змін до існуючих умов праці, визначених у трудовому договорі. Це може стосуватися зміни заробітної плати, графіку роботи, посадових обов’язків та інших умов. Більш детально про зміну умов трудового договору та про те, чи можна змінювати істотні умови трудового договору — у статті
Працівник має право укладати трудовий договір як і в одній, так і в декількох установах, організаціях одночасно. Таке право передбачає частина 2 статті 21 КЗпП. Тому працівник, окрім основного трудового договору, має можливість укласи і трудовий договір про роботу за сумісництвом.
З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
Спрощений режим трудових відносин наразі можна застосовувати тільки на час воєнного стану. Водночас зміни, запроваджені відповідним законом, внесені до КЗпП. Припускаємо, що законодавці планують, щоб роботодавці з працівниками перейшли до індивідуального регулювання трудових відносин. Хто може застосовувати спрощений режим? Як укладати трудовий договір й оплачувати працю працівників, — роз’яснюємо у статті
Підпишіться на 
У Державній службі України з питань праці нагадали роботодавцям про правила укладання строкових трудових договорів. 
Переукладання строкових трудових договорів: будьте обережні 
