Дізнайтеся, чи може роботавець заборонити працювати на другій роботі
Державна служба України з питань праці нагадала роботодавцям про гарантовані законодавством права працівників. Так, громадяни мають право реалізовувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах (за винятком випадків, коли це суперечить вимогам законодавства, колективного договору або угоди сторін).
П’ять відповідей на запитання про трудові договори з нефіксованим робочим часом
Кодекс законів про працю України прямо забороняє роботодавцеві перешкоджати або забороняти працівникові виконувати роботу за іншими трудовими договорами (йдеться про ситуації, коли особа виконує роботу на підставі трудового договору з нефіксованим робочим часом). Такі правила закріплені у ст. 21-1 КЗпП.
Відповідно, керівник підприємства не може у трудовому договорі з нефіксованим робочим часом висувати умови, які забороняли б працівникові виконувати роботу на інших підприємствах.
За матеріалами Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці
Калькулятор трудового стажу є важливою складовою не лише для нарахування пенсії, а й для отримання різних соціальних гарантій та компенсацій. У багатьох випадках якісний та точний калькулятор стажу роботи може бути складним і потребує врахування численних нюансів, таких як перерви в роботі, відпустки або звільнення. Однак завдяки сучасним онлайн інструментам, таким як онлайн калькулятор стажу роботи, цей процес став простим і доступним для кожного. Усе про калькулятор стажу по трудовій книжці онлайн — у статті.
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Надомна та дистанційна робота 2025 року не втрачає своєї актуальності через дію воєнного стану в країні. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті.
Підпишіться на 
Державна служба України з питань праці нагадала роботодавцям про гарантовані законодавством права працівників. Так, громадяни мають право реалізовувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах (за винятком випадків, коли це суперечить вимогам законодавства, колективного договору або угоди сторін).
