Дізнайтеся, чи може роботавець заборонити працювати на другій роботі
Державна служба України з питань праці нагадала роботодавцям про гарантовані законодавством права працівників. Так, громадяни мають право реалізовувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах (за винятком випадків, коли це суперечить вимогам законодавства, колективного договору або угоди сторін).
П’ять відповідей на запитання про трудові договори з нефіксованим робочим часом
Кодекс законів про працю України прямо забороняє роботодавцеві перешкоджати або забороняти працівникові виконувати роботу за іншими трудовими договорами (йдеться про ситуації, коли особа виконує роботу на підставі трудового договору з нефіксованим робочим часом). Такі правила закріплені у ст. 21-1 КЗпП.
Відповідно, керівник підприємства не може у трудовому договорі з нефіксованим робочим часом висувати умови, які забороняли б працівникові виконувати роботу на інших підприємствах.
За матеріалами Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
Державна служба України з питань праці нагадала роботодавцям про гарантовані законодавством права працівників. Так, громадяни мають право реалізовувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах (за винятком випадків, коли це суперечить вимогам законодавства, колективного договору або угоди сторін).
