Дізнайтеся, чи може роботавець заборонити працювати на другій роботі
Державна служба України з питань праці нагадала роботодавцям про гарантовані законодавством права працівників. Так, громадяни мають право реалізовувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах (за винятком випадків, коли це суперечить вимогам законодавства, колективного договору або угоди сторін).
П’ять відповідей на запитання про трудові договори з нефіксованим робочим часом
Кодекс законів про працю України прямо забороняє роботодавцеві перешкоджати або забороняти працівникові виконувати роботу за іншими трудовими договорами (йдеться про ситуації, коли особа виконує роботу на підставі трудового договору з нефіксованим робочим часом). Такі правила закріплені у ст. 21-1 КЗпП.
Відповідно, керівник підприємства не може у трудовому договорі з нефіксованим робочим часом висувати умови, які забороняли б працівникові виконувати роботу на інших підприємствах.
За матеріалами Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Державна служба України з питань праці нагадала роботодавцям про гарантовані законодавством права працівників. Так, громадяни мають право реалізовувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах (за винятком випадків, коли це суперечить вимогам законодавства, колективного договору або угоди сторін).
