Для того, щоб прийняти на роботу іноземних громадян, роботодавці повинні отримати відповідний дозвіл на працевлаштування згідно з Законом України «Про зайнятість населення».
Як документувати трудові відносини з іноземцем
Водночас законодавство передбачає винятки для ситуацій, коли особа — це:
- іноземець постійно проживає в Україні;
- іноземець набув статусу біженця або одержав дозвіл на імміграцію в Україну;
- іноземець, якого визнали особою, що потребує додаткового захисту, або особою, якій надано тимчасовий захист в Україні;
- представник іноземного флоту та авіакомпаній, які обслуговують компанії на території України;
- працівник закордонних засобів масової інформації, акредитованих для роботи в Україні;
- спортсмен, який набув професійного статусу, артист чи працівник мистецтва (для роботи за фахом);
- працівник аварійно-рятувальних служб (для виконання термінових робіт);
- працівник іноземних представництв, зареєстрованих на території;
- священнослужитель, що тимчасово перебуває в Україні на запрошення релігійних організацій для провадження канонічної діяльності (лише у таких організаціях — з офіційним погодженням);
- іноземець, що прибув в Україну для участі у реалізації проєктів міжнародної технічної допомоги;
- іноземець, що прибув в Україну для провадження викладацької або наукової діяльності у закладах фахової передвищої та вищої освіти (на запрошення закладу).
Для таких осіб отримання дозволу не потрібно. Крім того, винятки можуть бути передбачені іншими законами та міжнародними договорами України.
Водночас Державна служба з питань праці нагадала, що в інших випадках робота іноземних громадян без належного оформлення дозволу на працевлаштування вважається порушенням закону. За такі дії передбачена відповідальність перед законом.
За матеріалами Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
