Відмова у роботі: як на порушити закон?

Державна служба України з питань праці пояснила, коли відмову у працевлаштуванні вважають необґрунтованою.

Як обґрунтувати відмову у прийнятті на роботу

Йдеться про невмотивоване рішення не приймати особу на роботу з огляду на риси, не пов’язані з діловими якостями людини (у ситуації, коли на підприємстві наявні вакантні місця).

Держпраці нагадала роботодавцям, що законодавство забороняє будь-які прямі чи непрямі обмеження (чи, навпаки, переваги), коли йдеться про:

• походження;
• соціальний і майновий стан;
• расову та національну приналежність;
• стать;
• мову;
• політичні погляди;
• релігійні переконання;
• членство у професійних спілках чи інших об’єднаннях громадян;
• місце проживання тощо. 

Крім того, не можна відмовити у працевлаштуванні жінці через її вагітність або наявність дитини (відповідно до Кримінального кодексу, це розглядатиметься як злочин).

Заборонена будь-яких форм дискримінації поширюється на ситуації укладання, зміни та припинення трудового договору.

За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці