Ухвалюючи рішення про прийняття на роботу, слід уникати дискримінації
Державна служба України з питань праці пояснила, коли відмову у працевлаштуванні вважають необґрунтованою.
Як обґрунтувати відмову у прийнятті на роботу
Йдеться про невмотивоване рішення не приймати особу на роботу з огляду на риси, не пов’язані з діловими якостями людини (у ситуації, коли на підприємстві наявні вакантні місця).
Держпраці нагадала роботодавцям, що законодавство забороняє будь-які прямі чи непрямі обмеження (чи, навпаки, переваги), коли йдеться про:
- походження;
- соціальний і майновий стан;
- расову та національну приналежність;
- стать;
- мову;
- політичні погляди;
- релігійні переконання;
- членство у професійних спілках чи інших об’єднаннях громадян;
- місце проживання тощо.
Крім того, не можна відмовити у працевлаштуванні жінці через її вагітність або наявність дитини (відповідно до Кримінального кодексу, це розглядатиметься як злочин).
Заборонена будь-яких форм дискримінації поширюється на ситуації укладання, зміни та припинення трудового договору.
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Щоб дотримати закону, вкажіть у наказі про несприятливі чинники на робочому місці. Що і як зазначити — у статті. На допомогу — накази, складені за П-1 та формою, відмінною від типової
Праця неповнолітніх осіб — нині актуальна тема. Працевлаштування неповнолітніх в Україні та особливості звільнення неповнолітніх з роботи хоч і регулюються законодавством, однак лишають низку питань для роботодавців. Способи працевлаштування неповнолітніх, тривалість відпустки для неповнолітніх, дозвіл на працевлаштування неповнолітніх, додаткові підстави звільнення для неповнолітніх, про все це — у статті
Кадровики зазначають у наказах про прийняття на час відпустки з вагітності та пологів, що приймають працівника тимчасово. Але це помилка. В наказі необхідно вказати вид трудового договору на час такої відпустки: строковий трудовий договір
Наказ про прийняття на роботу можна оформити двома способами. Бланк документа та зразок наказу про прийняття на роботу з випробувальним терміном ми підготували у статті.
Правильно оформити реквізити заяви за ДСТУ 4163:2020 допоможе наш зразок
Державна служба України з питань праці пояснила, коли відмову у працевлаштуванні вважають необґрунтованою.
