Ухвалюючи рішення про прийняття на роботу, слід уникати дискримінації
Державна служба України з питань праці пояснила, коли відмову у працевлаштуванні вважають необґрунтованою.
Як обґрунтувати відмову у прийнятті на роботу
Йдеться про невмотивоване рішення не приймати особу на роботу з огляду на риси, не пов’язані з діловими якостями людини (у ситуації, коли на підприємстві наявні вакантні місця).
Держпраці нагадала роботодавцям, що законодавство забороняє будь-які прямі чи непрямі обмеження (чи, навпаки, переваги), коли йдеться про:
- походження;
- соціальний і майновий стан;
- расову та національну приналежність;
- стать;
- мову;
- політичні погляди;
- релігійні переконання;
- членство у професійних спілках чи інших об’єднаннях громадян;
- місце проживання тощо.
Крім того, не можна відмовити у працевлаштуванні жінці через її вагітність або наявність дитини (відповідно до Кримінального кодексу, це розглядатиметься як злочин).
Заборонена будь-яких форм дискримінації поширюється на ситуації укладання, зміни та припинення трудового договору.
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Порядок укладання колективного договору викликає у роботодавців безліч запитань. Як має виглядати типовий колективний договір? Колективний договір: обов'язковий чи ні? Чи потрібно реєструвати колективний договір? Чи передбачено відповідальність за відсутність колективного договору? Знайдіть відповіді у статті
Заява — це письмове офіційне повідомлення і/або прохання, яке подають на ім’я посадової особи, зазвичай — це керівник організації.
Допустити працівника до роботи роботодавець може лише після укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням
Статут (Положення) підприємства визначає: керівника приймають, обирають чи призначають, зважаючи на вимоги законодавства. Наказ про прийняття директора на посаду складають, спираючись на статутні документи та документи про призначення (обрання)
Надомна праця — це форма зайнятості, яка дозволяє працівнику виконувати свої обов'язки поза межами традиційного робочого місця. В умовах воєнного стану, сучасного технологічного прогресу та змін на ринку праці, надомна робота здобуває все більшу популярність. Проте, як оформити працівника на надомну роботу, який правовий статус він матиме, та який вид договору слід укласти в такому випадку, — у статті.
Підпишіться на 
Державна служба України з питань праці пояснила, коли відмову у працевлаштуванні вважають необґрунтованою.
