Вирішуючи питання щодо неможливості виконання працівником своєї роботи через стан здоров'я, слід керуватися Порядком розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у зв’язку з виявленням невідповідності працівника займаній посаді за станом здоров’я за наявності в нього права на призначення дострокової пенсії за віком, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 27 грудня 2022 року № 1449.
Згідно з цим порядком, підтвердити невідповідність працівника займаній посаді за станом здоров’я можуть такі невідповідність працівника займаній посаді за станом здоров’я може бути підтверджена:
- довідкою закладу охорони здоров’я (у документі має міститися інформація про заключний висновок лікарсько-консультативної комісії щодо зміни місця роботи);
- документи від МСЕК:
- повідомлення роботодавцю щодо групи інвалідності та її причин;
- виписка з акта огляду МСЕК;
- індивідуальна програма реабілітації;
- медична довідка про проходження медичного огляду (видається комісією з проведення медичних оглядів).
За матеріалами Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці
