Компенсація за невикористану відпустку: оформлюємо накази по-новому

Із 12 вересня 2023 року постанова КМУ від 08.09.2023 № 957 змінила Порядок обчислення середньої заробітної плати, затверджений постановою КМУ від 08.02.1995 № 100. Бухгалтери по-новому обчислюють середню зарплату для виплати компенсації за невикористані дні відпустки, на які працівник набув право до 31.12.2023.

Як після 12.09.2023 вказувати у наказах кількість днів відпустки, за які виплачуємо компенсацію

Щоб визначитися, як саме це потрібно робити, радимо скористатися порадами експертів (у консультації наведено практичні приклади розрахунку компенсації).

Працівнику виплачують компенсацію:

• за щорічну відпустку під час звільнення;
• якщо працівник продовжує працювати і використав мінімум 24 к. дн. щорічної відпустки, а за решту днів хоче отримати компенсацію (ст. 24 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР);
• якщо працівник звільняється і не використав додаткову соціальну відпустку працівникам, які мають дітей. Цю відпустку надають за календарний рік, тому в наказі про звільнення як і раніше, вкажіть календарний рік, наприклад 2023.

Так, до 31.12.2023 в наказах, як і раніше, слід вказувати кількість днів щорічної відпустки, за які працівник отримає компенсацію, та робочі роки. Додаткова розбивка буде обов’язковою з 1.01.2024 р. (більше про те, як вказувати кількість днів відпустки).