Щоб перевірити, чи відповідає працівник роботі, роботодавець може встановити випробувальний термін при прийнятті на роботу.
Як звільнити за результатами випробування
Тривалість такого періоду не повинна перевищувати 3 місяці (втім, за умови погодження погодження з профспілкою цей термін може бути збільшений до 6 місяців).
Якщо ж йдеться про працевлаштування робітників, то випробувальний термін має тривати не більш ніж один місяць. Важливо, що при цьому до випробувального терміну зараховуються лише ті дні, коли робітник фактично виконував свої обов’язки.
Якщо за цей період виявиться, що працівник не відповідає посаді, його можна звільнити. При цьому слід письмово повідомити про це особу (за три дні до звільнення).
Зауважте: Кодекс законів про працю України (ст. 26) зобов'язує зазначати умову про випробування в наказі про прийняття на роботу.
За матеріалами Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Калькулятор трудового стажу є важливою складовою не лише для нарахування пенсії, а й для отримання різних соціальних гарантій та компенсацій. У багатьох випадках якісний та точний калькулятор стажу роботи може бути складним і потребує врахування численних нюансів, таких як перерви в роботі, відпустки або звільнення. Однак завдяки сучасним онлайн інструментам, таким як онлайн калькулятор стажу роботи, цей процес став простим і доступним для кожного. Усе про калькулятор стажу по трудовій книжці онлайн — у статті.
Підпишіться на 
Щоб перевірити, чи відповідає працівник роботі, роботодавець може встановити випробувальний термін при прийнятті на роботу. 
