Щоб перевірити, чи відповідає працівник роботі, роботодавець може встановити випробувальний термін при прийнятті на роботу.
Як звільнити за результатами випробування
Тривалість такого періоду не повинна перевищувати 3 місяці (втім, за умови погодження погодження з профспілкою цей термін може бути збільшений до 6 місяців).
Якщо ж йдеться про працевлаштування робітників, то випробувальний термін має тривати не більш ніж один місяць. Важливо, що при цьому до випробувального терміну зараховуються лише ті дні, коли робітник фактично виконував свої обов’язки.
Якщо за цей період виявиться, що працівник не відповідає посаді, його можна звільнити. При цьому слід письмово повідомити про це особу (за три дні до звільнення).
Зауважте: Кодекс законів про працю України (ст. 26) зобов'язує зазначати умову про випробування в наказі про прийняття на роботу.
За матеріалами Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці
План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Щоб перевірити, чи відповідає працівник роботі, роботодавець може встановити випробувальний термін при прийнятті на роботу. 
