Щоб перевірити, чи відповідає працівник роботі, роботодавець може встановити випробувальний термін при прийнятті на роботу.
Як звільнити за результатами випробування
Тривалість такого періоду не повинна перевищувати 3 місяці (втім, за умови погодження погодження з профспілкою цей термін може бути збільшений до 6 місяців).
Якщо ж йдеться про працевлаштування робітників, то випробувальний термін має тривати не більш ніж один місяць. Важливо, що при цьому до випробувального терміну зараховуються лише ті дні, коли робітник фактично виконував свої обов’язки.
Якщо за цей період виявиться, що працівник не відповідає посаді, його можна звільнити. При цьому слід письмово повідомити про це особу (за три дні до звільнення).
Зауважте: Кодекс законів про працю України (ст. 26) зобов'язує зазначати умову про випробування в наказі про прийняття на роботу.
За матеріалами Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
Щоб перевірити, чи відповідає працівник роботі, роботодавець може встановити випробувальний термін при прийнятті на роботу. 
