Як призупинити трудові договори на воєнний час
Державна служба з питань праці наголосила на відмінностях між призупиненням трудового договору та простоєм. І насамеперед йдеться про суть цих процесів. Так, призупинення дії трудового договору — це відсутність роботи (та її виконання працівником) під час воєнного стану. Водночас у разі простою йдеться про призупинення роботи (з будь-яких причин).
Важливо, що призупинення дії трудового договору означає не лише відсутність роботи, а й відсутність заробітної плати. При цьому за час простою працівники можуть отримувати кошти (щонайменше дві третини тарифної ставки) — у ситуації, коли простій виник не з вини працівника.
Так само відмінності є в процесі ухвалення рішення, яке може ухвалити:
- щодо простою — роботодавець;
- щодо призупинення трудового договору — і роботодавець, і працівник.
Втім, Держпраці нагадала і про спільну вимогу для обох ситуацій — роботодавцець у будь-якому разі має видати відповідний наказ.
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Призупинення трудових відносин — досить актуальна процедура під час воєнного стану. Що таке призупинення трудового договору? Як законно та ефективно здійснити призупинення трудового договору в умовах воєнного стану та повернути працівників на роботу? Як слід оформляти кадрові документи у такому разі та що необхідно знати про наслідки призупинення трудового договору? Покроковий алгоритм дій кадровика з підказками чекає на вас у статті.
Конституція України кожному громадянину гарантує право на працю. Реалізація цього права починається з укладання трудового договору. Що таке трудовий договір та його види? Який вид та форму договору обрати? З якого моменту трудовий договір вважається укладеним? У чому полягає відмінність трудового договору від цивільно-правових договорів? Як виглядає приклад трудового договору? Які можливості діють в період воєнного стану? Ми підготували для вас роз’яснення та зразок трудового договору.
Колективний договір — це угода між роботодавцем (або об’єднанням роботодавців) та представницьким органом працівників, яка встановлює взаємні права, обов’язки і відповідальність сторін щодо регулювання виробничих (робочих) відносин. Усе про припинення дії колективного договору — у статті.
Зміна умов трудового договору — це процедура, яка передбачає внесення змін до існуючих умов праці, визначених у трудовому договорі. Це може стосуватися зміни заробітної плати, графіку роботи, посадових обов’язків та інших умов. Більш детально про зміну умов трудового договору та про те, чи можна змінювати істотні умови трудового договору – у статті.
З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
