Як призупинити трудові договори на воєнний час
Державна служба з питань праці наголосила на відмінностях між призупиненням трудового договору та простоєм. І насамеперед йдеться про суть цих процесів. Так, призупинення дії трудового договору — це відсутність роботи (та її виконання працівником) під час воєнного стану. Водночас у разі простою йдеться про призупинення роботи (з будь-яких причин).
Важливо, що призупинення дії трудового договору означає не лише відсутність роботи, а й відсутність заробітної плати. При цьому за час простою працівники можуть отримувати кошти (щонайменше дві третини тарифної ставки) — у ситуації, коли простій виник не з вини працівника.
Так само відмінності є в процесі ухвалення рішення, яке може ухвалити:
- щодо простою — роботодавець;
- щодо призупинення трудового договору — і роботодавець, і працівник.
Втім, Держпраці нагадала і про спільну вимогу для обох ситуацій — роботодавцець у будь-якому разі має видати відповідний наказ.
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Праця неповнолітніх осіб — нині актуальна тема. Працевлаштування неповнолітніх в Україні та особливості звільнення неповнолітніх з роботи хоч і регулюються законодавством, однак лишають низку питань для роботодавців. Способи працевлаштування неповнолітніх, тривалість відпустки для неповнолітніх, дозвіл на працевлаштування неповнолітніх, додаткові підстави звільнення для неповнолітніх, про все це — у статті
Кадровики зазначають у наказах про прийняття на час відпустки з вагітності та пологів, що приймають працівника тимчасово. Але це помилка. В наказі необхідно вказати вид трудового договору на час такої відпустки: строковий трудовий договір
Сезонна робота — це одна з найбільш поширених форм працевлаштування в різних сферах діяльності, таких як сільське господарство, будівництво, туризм, роздрібна торгівля та інші. Вона є чудовою можливістю для працівників знайти тимчасову зайнятість, а для роботодавців — вирішити питання з підвищеною потребою у працівниках у пік сезону. Однак процес найму сезонних працівників має свої особливості, а відпустка на сезонній роботі викликає низку питань. Усе про оформлення відпустки сезонним працівникам — у статті
КМУ від 28.03.1997 № 278 визначає сезонні галузі та сезонні роботи
Оформлення працівника на роботу фізичною особою-підприємцем (ФОП) в Україні має відбуватися відповідно до вимог трудового законодавства. Як ФОП прийняти працівника на роботу законно та швидко — у статті
