Як призупинити трудові договори на воєнний час
Державна служба з питань праці наголосила на відмінностях між призупиненням трудового договору та простоєм. І насамеперед йдеться про суть цих процесів. Так, призупинення дії трудового договору — це відсутність роботи (та її виконання працівником) під час воєнного стану. Водночас у разі простою йдеться про призупинення роботи (з будь-яких причин).
Важливо, що призупинення дії трудового договору означає не лише відсутність роботи, а й відсутність заробітної плати. При цьому за час простою працівники можуть отримувати кошти (щонайменше дві третини тарифної ставки) — у ситуації, коли простій виник не з вини працівника.
Так само відмінності є в процесі ухвалення рішення, яке може ухвалити:
- щодо простою — роботодавець;
- щодо призупинення трудового договору — і роботодавець, і працівник.
Втім, Держпраці нагадала і про спільну вимогу для обох ситуацій — роботодавцець у будь-якому разі має видати відповідний наказ.
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Кадровики зазначають у наказах про прийняття на час відпустки з вагітності та пологів, що приймають працівника тимчасово. Але це помилка. В наказі необхідно вказати вид трудового договору на час такої відпустки: строковий трудовий договір
Та інші питання щодо укладання трудових договорів між роботодавцем та працівником у форматі зручної таблиці
Колективний договір — це угода між роботодавцем (або об’єднанням роботодавців) та представницьким органом працівників, яка встановлює взаємні права, обов’язки і відповідальність сторін щодо регулювання виробничих (робочих) відносин. Проте іноді виникає потреба припинити дію колективного договору — через зміну власника, ліквідацію підприємства або укладення нового документа. Усе про припинення дії колективного договору — у статті.
Зміна умов трудового договору — це процедура, яка передбачає внесення змін до існуючих умов праці, визначених у трудовому договорі. Це може стосуватися зміни заробітної плати, графіку роботи, посадових обов’язків та інших умов. Більш детально про зміну умов трудового договору та про те, чи можна змінювати істотні умови трудового договору — у статті
Працівник має право укладати трудовий договір як і в одній, так і в декількох установах, організаціях одночасно. Таке право передбачає частина 2 статті 21 КЗпП. Тому працівник, окрім основного трудового договору, має можливість укласи і трудовий договір про роботу за сумісництвом.
Підпишіться на 
