До страхового стажу зарахують період виплати допомоги по частковому безробіттю

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Інформацію про отримувачів допомоги внесуть до реєстру застрахованих осіб

До страхового стажу зарахують період виплати допомоги по частковому безробіттю

Уряд затвердив Порядок внесення до реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування інформації про осіб, які отримували допомогу по частковому безробіттю відповідно Закону «Про зайнятість населення» постановою КМУ від 10 жовтня 2023 р. № 1067 (далі — Порядок).

До реєстру застрахованих осіб (далі — Реєстр) внесуть інформацію про осіб, які з 1 березня 2020 р. до 1 листопада 2023 р. отримували допомогу по частковому безробіттю за статтями 47 і 47-1 Закону України «Про зайнятість населення» та/або одноразову матеріальну допомогу суб’єктам господарювання за Законом України «Про соціальну підтримку застрахованих осіб та суб’єктів господарювання на період здійснення обмежувальних протиепідемічних заходів, запроваджених з метою запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2».

Порядок визначає, що до Реєстру передадуть таку інформацію про осіб:

  • прізвище, ім’я, по батькові (за наявності);
  • реєстраційний номер облікової картки платника податків (або серію (за наявності) та номер паспорта громадянина України — для осіб, у яких до паспорта громадянина України внесено відмітку, що свідчить про наявність права здійснювати будь-які платежі за серією та номером паспорта);
  • періоди, коли особа отримувала допомогу по частковому безробіттю та отримані суми допомоги за зазначений період (за місяцями);
  • податковий номер та найменування страхувальника, який виплатив допомогу по частковому безробіттю.

Така інформація у реєстрі застрахованих осіб дозволить зарахувати до страхового стажу період, коли працівники отримували допомогу по частковому безробіттю під час карантину.

Допоможемо розібратися:

Державний центр зайнятості подасть інформацію про отримувачів допомоги по частковому безробіттю до ПФУ до 31 грудня 2023 р.

Мінекономіки разом з Державним центром зайнятості у разі необхідності перевірять інформацію, яку роботодавці та ФОП подавали для виплати допомоги по частковому безробіттю та/або одноразової матеріальної допомоги за період з 1 березня 2020 р. до 1 листопада 2023 р.

Ірина Матійко

За матеріалами Урядового порталу

додаток

Гарантії донорам 2026 та Зміна № 16 до Класифікатора професій

Статті за темою

Усі статті за темою

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
41483

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
11614

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
4641

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
1864

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5889

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді