З якого часу настає право на лікарняний та коли можна скористатись перенесенням днів на час після пологів?
Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо особливостей використання відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами» від 13.07.2023 № 3238-ІХ, який передбачає можливість перенести невикористані дні відпустки на період після пологів, набув чинності 29.07.2023.
Тривалість відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами
Закон передбачає, що тривалість відпустки з вагітності та пологів не змінюватиметься, проте жінки отримують право розпочинати відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами пізніше, ніж за 70 (90) днів до очікуваної дати пологів. Невикористані ж дні переноситимуться в такому разі на період після пологів. Це може відбутися лише в тому разі, якщо жінка не має медичних протипоказань — і лише за бажанням самої працівниці.
У Держпраці нагадали, що підставою для надання відпустки з вагітності та пологів є:
- заява працівниці;
- листок непрацездатності.
Листок непрацездатності (е-лікарняний) формується на основі медичного висновку. А його, своєю чергою, формують на строк, який включає такі періоди:
- допологовий (70 календарних днів);
- післяпологовий (56 календарних днів або 70 — при народженні двох і більше дітей);
- додатковий період (14 календарних днів).
Затверджений МОЗ Порядок формування медичних висновків про тимчасову непрацездатність в Реєстрі медичних висновків в електронній системі охорони здоров’я передбачає, що медвисновок формують з дати у 30 тижнів вагітності.
У Держпраці нагадали, що уряд був зобов'язаний забезпечити прийняття та адаптацію нормативно-правових актів до умов Закону впродовж двох місяців після його прийняття.
За матеріалами Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Одинокою матір’ю вважають жінку, яка не перебуває у шлюбі та у свідоцтві про народження дитини якої відсутній запис про батька дитини або запис про батька зроблено у встановленому порядку за вказівкою матері; вдову; іншу жінку, яка виховує й утримує дитину сама.
«Як написати заяву на відпустку», — слова, які кадровик чує при оформленні щорічної основної відпустки, відпустки при народженні, для догляду за дитиною, за власний рахунок тощо. Щоб зекономити ваш час, ми зібрали зразки заяв на відпуску 2025 в одній статті. Користуйтесь та поповнюйте скарбничку бланків кадровика.
Надання відпустки оформлюють наказом.
Наказ про відпустку може бути оформлений за типовою формою № П-3 або за формою, відмінною від типової. Умова — збереження усіх основних показників, передбачених типовою формою, та дотримання вимог щодо оформлення організаційно-розпорядчих документів, визначених Національним стандартом України ДСТУ 4163:2020. У матеріалі актуальні зразки наказів про відпустку
Працівники з інвалідністю належать до соціально незахищених верств населення. Вони потребують більше часу на відпочинок та лікування. Тому інваліди І-ІІІ груп мають пільги щодо тривалості та порядку надання відпустки інваліду. У цій статті — про відпустки інвалідам у воєнний час, про щорічні основні та додаткові відпустки працівникам з інвалідністю
Загальновідоме правило — право працівника на відпустку повної тривалості у перший рік роботи настає після шести місяців безперервної роботи на підприємстві. А як же бути, якщо працівнику вкрай необхідно оформити відпусту до настання шестимісячного строку безперервної роботи? Коли стає доступною щорічна основна відпустка новому працівнику, читайте у статті.
Підпишіться на 
Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо особливостей використання відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами» від 13.07.2023 № 3238-ІХ, який передбачає можливість перенести невикористані дні відпустки на період після пологів, набув чинності 29.07.2023.
