Призупинення відбувається через збройну агресію проти України
Державна служба з питань праці назвала ключові особливості призупинення трудового договору.
Як призупинити трудові договори на воєнний час
Так, призупинення відбувається, коли через збройну агресію:
- працівник — не може виконувати свої трудові обов’язки;
- роботодавець — не може організувати процес роботи та забезпечити працівника роботою.
У Держпраці наголосили, що йдеться саме про абсолютну неможливість виконання роботи та забезпечення нею. Така ситуація може скластися через:
- бойові дії чи близькість до зони бойових дій;
- руйнування виробничих приміщень чи обладнання;
- тимчасову окупацію.
Оформити призупинення дії трудового договору роботодавець повинен наказом. Ознайомити працівника з цим наказом можна у будь-який обраний спосіб комунікації (за згодою з роботодавцем).
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Кадровики зазначають у наказах про прийняття на час відпустки з вагітності та пологів, що приймають працівника тимчасово. Але це помилка. В наказі необхідно вказати вид трудового договору на час такої відпустки: строковий трудовий договір
Та інші питання щодо укладання трудових договорів між роботодавцем та працівником у форматі зручної таблиці
Колективний договір — це угода між роботодавцем (або об’єднанням роботодавців) та представницьким органом працівників, яка встановлює взаємні права, обов’язки і відповідальність сторін щодо регулювання виробничих (робочих) відносин. Проте іноді виникає потреба припинити дію колективного договору — через зміну власника, ліквідацію підприємства або укладення нового документа. Усе про припинення дії колективного договору — у статті.
Зміна умов трудового договору — це процедура, яка передбачає внесення змін до існуючих умов праці, визначених у трудовому договорі. Це може стосуватися зміни заробітної плати, графіку роботи, посадових обов’язків та інших умов. Більш детально про зміну умов трудового договору та про те, чи можна змінювати істотні умови трудового договору — у статті
Працівник має право укладати трудовий договір як і в одній, так і в декількох установах, організаціях одночасно. Таке право передбачає частина 2 статті 21 КЗпП. Тому працівник, окрім основного трудового договору, має можливість укласи і трудовий договір про роботу за сумісництвом.
Підпишіться на 
Державна служба з питань праці назвала ключові особливості призупинення трудового договору. 
