Державна служба з питань праці назвала ключові особливості призупинення трудового договору.
Як призупинити трудові договори на воєнний час
Так, призупинення відбувається, коли через збройну агресію:
- працівник — не може виконувати свої трудові обов’язки;
- роботодавець — не може організувати процес роботи та забезпечити працівника роботою.
У Держпраці наголосили, що йдеться саме про абсолютну неможливість виконання роботи та забезпечення нею. Така ситуація може скластися через:
- бойові дії чи близькість до зони бойових дій;
- руйнування виробничих приміщень чи обладнання;
- тимчасову окупацію.
Оформити призупинення дії трудового договору роботодавець повинен наказом. Ознайомити працівника з цим наказом можна у будь-який обраний спосіб комунікації (за згодою з роботодавцем).
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
