Призупинення відбувається через збройну агресію проти України
Державна служба з питань праці назвала ключові особливості призупинення трудового договору.
Як призупинити трудові договори на воєнний час
Так, призупинення відбувається, коли через збройну агресію:
- працівник — не може виконувати свої трудові обов’язки;
- роботодавець — не може організувати процес роботи та забезпечити працівника роботою.
У Держпраці наголосили, що йдеться саме про абсолютну неможливість виконання роботи та забезпечення нею. Така ситуація може скластися через:
- бойові дії чи близькість до зони бойових дій;
- руйнування виробничих приміщень чи обладнання;
- тимчасову окупацію.
Оформити призупинення дії трудового договору роботодавець повинен наказом. Ознайомити працівника з цим наказом можна у будь-який обраний спосіб комунікації (за згодою з роботодавцем).
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Поновити трудовий договір можна у будь-який час, не чекаючи скасування воєнного стану. Наші фахівці підготували зразок заяви та наказу про поновлення трудового договору
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
Кадровики зазначають у наказах про прийняття на час відпустки з вагітності та пологів, що приймають працівника тимчасово. Але це помилка. В наказі необхідно вказати вид трудового договору на час такої відпустки: строковий трудовий договір
Та інші питання щодо укладання трудових договорів між роботодавцем та працівником у форматі зручної таблиці
Колективний договір — це угода між роботодавцем (або об’єднанням роботодавців) та представницьким органом працівників, яка встановлює взаємні права, обов’язки і відповідальність сторін щодо регулювання виробничих (робочих) відносин. Проте іноді виникає потреба припинити дію колективного договору — через зміну власника, ліквідацію підприємства або укладення нового документа. Усе про припинення дії колективного договору — у статті.
Підпишіться на 
Державна служба з питань праці назвала ключові особливості призупинення трудового договору. 
