Вебінар
Як вносити записи в трудові книжки та виправляти помилки в записах
Трудові книжки на осіб, які працюють за сумісництвом, ведуться лише за місцем основної роботи. Це закріплено в Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників.
Відповідно до цього, і записи до трудової книжки можуть вносити за основним місцем роботи.
Якщо потрібно зробити запис про прийняття на роботу за сумісництвом, знадобиться витяг з наказу про роботу за сумісництвом, на підставі якого за основним місцем роботи внесуть зміни.
У Держпраці також наголосили, що, приймаючи на роботу сумісника, роботодавці не можуть допустити його на роботу, поки не укладуть трудовий договір і не повідомлять про це Державну фіскальну службу України.
За матеріалами Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Ситуація з практики: на підприємстві працюють лише дві особи — директор та головний бухгалтер. Чи має право директор сам внести запис до своєї трудової книжки про прийняття на роботу? Як має бути сформульований такий запис?
Трудова книжка — це літопис невтомної праці особи. Тож ставитися до заповнення трудової книжки кожен кадровик має вкрай відповідально. До уваги — основні вимоги до заповнення та відповідальність за неналежне ведення трудової книжки.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Оформлення працівника на роботу фізичною особою-підприємцем (ФОП) в Україні має відбуватися відповідно до вимог трудового законодавства. Як ФОП прийняти працівника на роботу законно та швидко — у статті.
Фіксувати в трудовій книжці нагородження і заохочення зобов’язує пункт 2.2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58 (далі — Інструкція № 58). Що і як писати — визначає підрозділ «г» розділу 2 Інструкції № 58.
Підпишіться на 
