Державна служба з питань праці назвала три основні ситуації, де працівники можуть зазнавати дискримінації — під час:
Оплата лікарняних: зміни для роботодавців
Насамперед Держпраці акцентувала на обмеженні прав ВІЛ-позитивних працівників, яких громадяни можуть зазнавати під час трудових відносин:
- відмова в наданні можливостей для навчання, підвищення кваліфікації чи просування по службі;
- пониження;
- нерівна оплата праці;
- недотримання конфіденційності щодо персональних медичних даних (зокрема, дані про ВІЛ-статус);
- вимога повідомляти про свій ВІЛ-статус (або ВІЛ-статус третьої особи);
- позбавлення особи права на медичні пільги або допомогу по хворобі (якщо ці права мають інші працівники);
- відмова в адаптації умов життя та праці (створення умов неможливості поєднувати лікування та роботу).
Дискримінацією, наприклад, є вимога проходити тестування на ВІЛ під час прийняття на роботу та в процесі трудової діяльності.
Вас також може зацікавити:
Жодна форма обмеження прав (пряма або ж завуальована) не є правомірною.
За матеріалами Північно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Підпишіться на 
Державна служба з питань праці назвала три основні ситуації, де працівники можуть зазнавати дискримінації — під час:
