Державна служба з питань праці назвала три основні ситуації, де працівники можуть зазнавати дискримінації — під час:
Оплата лікарняних: зміни для роботодавців
Насамперед Держпраці акцентувала на обмеженні прав ВІЛ-позитивних працівників, яких громадяни можуть зазнавати під час трудових відносин:
- відмова в наданні можливостей для навчання, підвищення кваліфікації чи просування по службі;
- пониження;
- нерівна оплата праці;
- недотримання конфіденційності щодо персональних медичних даних (зокрема, дані про ВІЛ-статус);
- вимога повідомляти про свій ВІЛ-статус (або ВІЛ-статус третьої особи);
- позбавлення особи права на медичні пільги або допомогу по хворобі (якщо ці права мають інші працівники);
- відмова в адаптації умов життя та праці (створення умов неможливості поєднувати лікування та роботу).
Дискримінацією, наприклад, є вимога проходити тестування на ВІЛ під час прийняття на роботу та в процесі трудової діяльності.
Вас також може зацікавити:
Жодна форма обмеження прав (пряма або ж завуальована) не є правомірною.
За матеріалами Північно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Державна служба з питань праці назвала три основні ситуації, де працівники можуть зазнавати дискримінації — під час:
