Державна служба з питань праці назвала три основні ситуації, де працівники можуть зазнавати дискримінації — під час:
Оплата лікарняних: зміни для роботодавців
Насамперед Держпраці акцентувала на обмеженні прав ВІЛ-позитивних працівників, яких громадяни можуть зазнавати під час трудових відносин:
- відмова в наданні можливостей для навчання, підвищення кваліфікації чи просування по службі;
- пониження;
- нерівна оплата праці;
- недотримання конфіденційності щодо персональних медичних даних (зокрема, дані про ВІЛ-статус);
- вимога повідомляти про свій ВІЛ-статус (або ВІЛ-статус третьої особи);
- позбавлення особи права на медичні пільги або допомогу по хворобі (якщо ці права мають інші працівники);
- відмова в адаптації умов життя та праці (створення умов неможливості поєднувати лікування та роботу).
Дискримінацією, наприклад, є вимога проходити тестування на ВІЛ під час прийняття на роботу та в процесі трудової діяльності.
Вас також може зацікавити:
Жодна форма обмеження прав (пряма або ж завуальована) не є правомірною.
За матеріалами Північно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
Державна служба з питань праці назвала три основні ситуації, де працівники можуть зазнавати дискримінації — під час:
