МОЗ роз’яснило як працюватимуть заклади освіти з 6 грудня

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Допоки всі співробітники не пройдуть повний курс щеплення, заклад освіти не може приймати учнів у червоній епідзоні

МОЗ роз’яснило як працюватимуть заклади освіти з 6 грудня

МОЗ нагадує, що особливості роботи закладів освіти під час карантину визначають:

  • Постанова КМУ від 09.12.2020 № 1236 зі змінами, внесеними постановою КМУ від 24.11.2021 № 1240, у якій прописані карантинні правила та змінені умови роботи закладів освіти на кожному рівні епіднебезпеки;
  • Постанова Головдержсанлікаря від 06.09.2021 № 10 ;
  • наказ МОЗ «Про затвердження Переліку професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов’язковим профілактичним щепленням» від 04.10.2021

    № 2153

    (далі — Наказ № 2153). Відповідно до Наказу № 2153 працівників, які до 8 листопада 2021 року не зробили принаймні одне щеплення проти COVID-19, відсторонюють від роботи без збереження зарплати.
Про затвердження протиепідемічних заходів у закладах освіти на період карантину у зв’язку поширенням коронавірусної хвороби (COVID-19)

Як працюватимуть заклади освіти з 6 грудня 2021 року:

Жовтий рівень епіднебезпеки:

  • можуть працювати ті освітяни, які отримали принаймні одне щеплення проти COVID-19;
  • щоб заклад освіти міг приймати учнів, 100% співробітників мають вакцинуватися принаймні однією дозою дводозної вакцини проти COVID-19;
  • можуть працювати без щеплення ті співробітники, які мають абсолютні протипоказання до вакцинації. Абсолютні протипоказання підтверджує довідка за формою № 028-1/о «Висновок лікаря щодо наявності протипоказань до вакцинації проти гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2», затверджена наказом МОЗ від 02.11.2021 № 2394 (далі — Довідка № 028/1-о);
  • співробітників, які мають підтверджені протипоказання до вакцинації, не відсторонюють від роботи.

Червоний рівень епіднебезпеки:

  • можуть працювати тільки ті освітяни, які пройшли повний курс вакцинації проти COVID-19;
  • щоб заклад освіти міг приймати учнів, 100% співробітників мають вакцинуватися двома дозами вакцини проти COVID-19;
  • якщо працівник отримав одну дозу дводозної вакцини проти COVID-19, то від роботи його не відсторонюють, але це й не дозволяє йому проводити навчання в очному форматі;
  • працівників, які мають протипоказання до вакцинації, не відсторонюють від роботи. Абсолютні протипоказання підтверджує довідка за формою № 028-1/о.

Наказ про відсторонення від роботи невакцинованого працівника

Таким чином, заклади освіти у регіонах з червоним рівнем епіднебезпеки можуть працювати лише за умови, що 100% співробітників вакциновані двома дозами вакцини проти COVID-19. Якщо співробітник має лише одну дозу, від роботи його не відсторонюють. Допоки всі співробітники не пройдуть повністю курс щеплення проти COVID-19, заклад освіти не може приймати учнів та працювати у очному форматі.

Олена Петровська

,

експерт Експертус Кадри

за матеріалами МОЗ

додаток

Щорічна відпустка: гід для кадровика

Статті за темою

Усі статті за темою

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
1925

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26167

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
91985

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20613

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді