Дистанційна робота під час воєнного стану
20 жовтня 2023 р. у Верховній Раді зареєстрували проєкт Закону України «Про внесення змін до статті 60-2 Кодексу законів про працю України щодо дистанційної роботи» (далі — Законопроєкт № 10164).
Законопроєктом № 10164 пропонують доповнити КЗпП нормою про можливість переведення одного з батьків на дистанційну форму роботи, якщо малолітня дитина навчається дистанційно.
Один з батьків зможе працювати на умовах дистанційної роботи на період навчання дитини віком до 14 років у закладі загальної середньої освіти за дистанційною формою здобуття освіти (за розпорядчим документом керівника закладу).
При цьому, працівнику гарантуватимуть збереження розміру зарплати.
Зауважимо, що чинна редакція статті 60-2 КЗпП передбачає можливість працівникам, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, та інших категорій працівників працювати дистанційно. Утім, роботодавець ухвалює рішення, чи можливо роботу виконувати дистанційно.
Ірина Матійко
За матеріалами ВРУ
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
Підпишіться на 
