Закон України «Про відпустки» передбачає, що відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку надається після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами одному з батьків (за їх бажанням).
Відпустка для догляду за дитиною до 3 років
Водночас ст. 20 Закону містить положення про те, що така відпустка може надаватися також іншій особі, яка фактично доглядає за дитиною. Відповідно, скористатися нею можуть бабусі або дідусі.
Крім того, право на відпустку для догляду за дитиною мають:
- особи, що усиновили чи взяли дитину під опіку;
- прийомні батьки;
- батьки-вихователі.
Важливо, що у будь-якому разі право на відпустку надається лише одній особі.
Родичам, які доглядатимуть за дитиною, потрібно надати довідку з місця роботи одного з батьків про те, що ця особа працює і не перебуває у відпустці для догляду за дитиною (або якщо особа повернулася до роботи ще до закінчення терміну відпустки). Така ж довідка потрібна, якщо батьки навчаються чи проходять службу.
Держпраці пояснює, що право на відпустку для догляду за дитиною до 3 років залежить саме від довідки з місця роботи матері (і для батька, і для інших родичів).
Зазначимо: відпустку оформлюють наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу.
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Чернівецькій області Південно-Західного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Після завершення основної відпустки для догляду за дитиною до 3-х років багато батьків цікавляться, чи можливе продовження декретної відпустки та на яких підставах це здійснюється. Законодавство України передбачає декілька варіантів, які дозволяють залишатися з дитиною довше, а також окремі випадки, коли можливе продовження відпустки по вагітності та пологах. Усе про причини продовження відпустки по вагітності та пологах — у статті
Про вихід на роботу до дати закінчення відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку жінка або особа, яка фактично доглядала дитину, повідомляє роботодавця за 10 календарних днів до дня дострокового припинення такої відпустки (ст. 179 КЗпП), зокрема у вигляді заяви про припиненення декретної відпустки
Декретна відпустка до 3 років — право як матері, так і батька дитини. Чи відрізняється відпустка по догляду за дитиною до 3 років батькові від тої, що може надаватися матері дитини? Відповідь на це питання та алгоритм, за яким відпустка по догляду за дитиною до 3-х років на вашому підприємстві буде оформлена правильнота швидко — у статті.
Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами у практиці кадровика вимагає особливо ретельної підготовки документів. Як відбувається оформлення відпустки по вагітності та пологам? Яка кількість днів відпустки по вагітності та пологах? Які особливості має відпустка по вагітності та пологах на підставі е-лікарняного? Чим відрізняється відпустка по вагітності та пологах під час навчальної відпустки? Як оплачується відпустка по вагітності та пологах? Відповіді на ці питання та все про порядок надання відпустки по вагітності та пологах — у статті
Право на відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку є однією з найважливіших соціальних гарантій у трудовому законодавстві України. Проте життєві обставини можуть змінюватися, і працівниця має можливість перервати таку відпустку та вийти на роботу раніше встановленого строку. У подальшому допускається і повторне використання цього права. Саме тому питання переривання відпустки по догляду за дитиною та повторне отримання є актуальним як для роботодавців, так і для працівників
Підпишіться на 
Закон України «Про відпустки» передбачає, що відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку надається після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами одному з батьків (за їх бажанням). 
