Закон України «Про відпустки» передбачає, що відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку надається після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами одному з батьків (за їх бажанням).
Відпустка для догляду за дитиною до 3 років
Водночас ст. 20 Закону містить положення про те, що така відпустка може надаватися також іншій особі, яка фактично доглядає за дитиною. Відповідно, скористатися нею можуть бабусі або дідусі.
Крім того, право на відпустку для догляду за дитиною мають:
- особи, що усиновили чи взяли дитину під опіку;
- прийомні батьки;
- батьки-вихователі.
Важливо, що у будь-якому разі право на відпустку надається лише одній особі.
Родичам, які доглядатимуть за дитиною, потрібно надати довідку з місця роботи одного з батьків про те, що ця особа працює і не перебуває у відпустці для догляду за дитиною (або якщо особа повернулася до роботи ще до закінчення терміну відпустки). Така ж довідка потрібна, якщо батьки навчаються чи проходять службу.
Держпраці пояснює, що право на відпустку для догляду за дитиною до 3 років залежить саме від довідки з місця роботи матері (і для батька, і для інших родичів).
Зазначимо: відпустку оформлюють наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу.
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Чернівецькій області Південно-Західного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Декретна відпустка в Україні — одна із трудових гарантій, що передбачена законом. Декретна відпустка по вагітності та декретна відпустка по догляду за дитиною є часто застосовуваною на різних підприємствах, в установах та організаціях, однак на сьогодні лишається низка практичних питань щодо того як оформляється декретна відпустка найманого працівника. Скільки триває декретна відпустка? Як оплачується декретна відпустка? Чи можна продовжити декретну відпустку? Чи відрізняється декретна відпустка у військовий час? Чим, окрім підстав, відрізняється відпустка по вагітності та пологах і навчальна відпустка? Відповіді — у статті.
Вихід працівниці на роботу після закінчення відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку оформлювати наказом роботодавця необов’язково, але іноді доцільно.
Звільнення під час відпустки по догляду за дитиною до 3 років хоч і є досить популярним на сьогодні, однак викликає низку питань. Як правильно оформити звільнення під час декретної відпустки? Чи можуть звільнити вагітну? У чому особливості звільнення за власним бажанням під час відпустки по догляду за дитиною? Чи можливе звільнення за угодою сторін під час декретної відпустки? Відповідь на ці та інші питання — знайдіть у статті
Заява про вихід з декретної відпустки — це офіційний документ, який працівниця подає роботодавцю для переривання декретної відпустки та повернення на роботу. Що має містити зразок заяви про вихід з декретної відпустки? Коли та ким подається зразок заяви про вихід з декретної відпустки достроково? Де знайти зразок заяви про переривання відпустки для догляду за дитиною? Відповіді на ці питання та зразок заяви про вихід на роботу з декретної відпустки — у статті.
Закон України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР передбачає можливість оформити відпустку без збереження зарплати для догляду за дитиною після закінчення соціальної відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
Підпишіться на 
Закон України «Про відпустки» передбачає, що відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку надається після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами одному з батьків (за їх бажанням). 
