Закон України «Про відпустки» передбачає, що відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку надається після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами одному з батьків (за їх бажанням).
Відпустка для догляду за дитиною до 3 років
Водночас ст. 20 Закону містить положення про те, що така відпустка може надаватися також іншій особі, яка фактично доглядає за дитиною. Відповідно, скористатися нею можуть бабусі або дідусі.
Крім того, право на відпустку для догляду за дитиною мають:
- особи, що усиновили чи взяли дитину під опіку;
- прийомні батьки;
- батьки-вихователі.
Важливо, що у будь-якому разі право на відпустку надається лише одній особі.
Родичам, які доглядатимуть за дитиною, потрібно надати довідку з місця роботи одного з батьків про те, що ця особа працює і не перебуває у відпустці для догляду за дитиною (або якщо особа повернулася до роботи ще до закінчення терміну відпустки). Така ж довідка потрібна, якщо батьки навчаються чи проходять службу.
Держпраці пояснює, що право на відпустку для догляду за дитиною до 3 років залежить саме від довідки з місця роботи матері (і для батька, і для інших родичів).
Зазначимо: відпустку оформлюють наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу.
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Чернівецькій області Південно-Західного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Заява про вихід з декретної відпустки — це офіційний документ, який працівниця подає роботодавцю для переривання декретної відпустки та повернення на роботу. Що має містити зразок заяви про вихід з декретної відпустки? Коли та ким подається зразок заяви про вихід з декретної відпустки достроково? Де знайти зразок заяви про переривання відпустки для догляду за дитиною? Відповіді на ці питання та зразок заяви про вихід на роботу з декретної відпустки — у статті.
Повернення на роботу після декретної відпустки — це етап, до якого варто підготуватись заздалегідь, як працівнику, так і роботодавцю. Вихід з декретної відпустки основного працівника може відбуватись за двома сценаріями: достроковий вихід з відпустки по догляду за дитиною до 3 років або ж вихід на роботу після відпустки по догляду за дитиною (по її завершенню). Усе про вихід на роботу під час декретної відпустки та переривання відпустки по догляду за дитиною до трьох років — у статті
За потреби по закінченню відпустки для догляду за дитиною до 3 років працівники вправі оформити відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до 6 років, важкохворою або дитиною з інвалідністю. У статті ви знайдете зразок заяви та наказу на таку відпустку, а також дізнаєтеся чи зараховується цей період відпустки до стажу для надання щорічних відпусток та лікарняного, а також про те, як така відпустка впливає на розмір допомоги з тимчасової непрацездатності після повернення на роботу.
Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку надається матері або батьку дитини, або особам, які фактично доглядатимуть за дитиною, за їх заявою
Декретна відпустка в Україні — одна із трудових гарантій, що передбачена законом. Декретна відпустка по вагітності та декретна відпустка по догляду за дитиною є часто застосовуваною на різних підприємствах, в установах та організаціях, однак на сьогодні лишається низка практичних питань щодо того як оформляється декретна відпустка найманого працівника. Скільки триває декретна відпустка? Як оплачується декретна відпустка? Чи можна продовжити декретну відпустку? Чи відрізняється декретна відпустка у військовий час? Чим, окрім підстав, відрізняється відпустка по вагітності та пологах і навчальна відпустка? Відповіді — у статті.
Підпишіться на 
Закон України «Про відпустки» передбачає, що відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку надається після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами одному з батьків (за їх бажанням). 
