Кабінет Міністрів запустить електронний реєстр медичних працівників для роботи на деокупованих територіях.
Наразі в уряді вже погодили питання, що стосувалися формування кадрового резерву і визначили важливу роль цифровізації у цьому процесі.
Передбачається, що користувачами цієї електронної системи будуть працівники, які пройшли попередню реєстрацію та яких зарахували до такого кадрового резерву. Кожен користувач матиме особистий кабінет — це дозволить обмінюватися інформацією з іншими.
Таким чином мають посилити медичні заклади державної та комунальної форм власності, які відновлюватимуть роботу на деокупованих територіях.
Міністерство охорони здоров'я для одержання даних про фаховість кожної особи планує організувати взаємодію з іншими інформаційними реєстрами. Наприклад, це:
- Єдиний державний реєстр юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань;
- Єдина державна електронна база з питань освіти.
Зауважимо: уряд обіцяє провадити обробку та захист інформації згідно з законодавством про захист інформації в інформаційно-комунікаційних системах та про захист персональних даних.
Окрім інформації про зарахованих до реєстру осіб, система міститиме дані щодо потреб у працівниках.
За матеріалами Кабінету Міністрів України
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
Кабінет Міністрів запустить електронний реєстр медичних працівників для роботи на деокупованих територіях.
