Кабінет Міністрів запустить електронний реєстр медичних працівників для роботи на деокупованих територіях.
Наразі в уряді вже погодили питання, що стосувалися формування кадрового резерву і визначили важливу роль цифровізації у цьому процесі.
Передбачається, що користувачами цієї електронної системи будуть працівники, які пройшли попередню реєстрацію та яких зарахували до такого кадрового резерву. Кожен користувач матиме особистий кабінет — це дозволить обмінюватися інформацією з іншими.
Таким чином мають посилити медичні заклади державної та комунальної форм власності, які відновлюватимуть роботу на деокупованих територіях.
Міністерство охорони здоров'я для одержання даних про фаховість кожної особи планує організувати взаємодію з іншими інформаційними реєстрами. Наприклад, це:
- Єдиний державний реєстр юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань;
- Єдина державна електронна база з питань освіти.
Зауважимо: уряд обіцяє провадити обробку та захист інформації згідно з законодавством про захист інформації в інформаційно-комунікаційних системах та про захист персональних даних.
Окрім інформації про зарахованих до реєстру осіб, система міститиме дані щодо потреб у працівниках.
За матеріалами Кабінету Міністрів України
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
Кабінет Міністрів запустить електронний реєстр медичних працівників для роботи на деокупованих територіях.
