Мінекономіки змінило форму звіту для підприємств, що є посередниками у працевлаштуванні, а КМУ додав новий звіт

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
З форми звіту № 1-ПА виключили розділ, а КМУ затвердив новий звіт за формою № 1-ТМ для суб’єктів господарювання — надавачів послуг з посередництва у працевлаштуванні за кордоном

image70

Як звітувати про надання послуг із посередництва в працевлаштуванні

Мінекономіки наказом від 22.09.2023 № 14186 внесло зміни до наказу Мінсоцполітики від 03.06.2019 № 851 «Про затвердження форми звітності № 1-ПА «Інформація про кількість працевлаштованих громадян суб’єктами господарювання, які надають послуги з посередництва у працевлаштуванні» та Порядку її подання» (далі — Наказ №14186).

Наказом № 14186 із форми звітності № 1-ПА виключили розділ ІІІ. Цей розділ заповнювали суб’єкти господарювання — надавачі послуг з посередництва у працевлаштуванні за кордоном, які мають ліцензію. Зміни наберуть чинності з 01.08.2024.

Натомість, КМУ постановою «Деякі питання подання звітності про здійснення діяльності з надання послуг з посередництва у працевлаштуванні за кордоном» від 20.10.2023 № 1100 затвердив Порядок подання звітності про здійснення діяльності з надання послуг з посередництва у працевлаштуванні за кордоном та форму звітності про здійснення діяльності з надання послуг з посередництва у працевлаштуванні за кордоном № 1-ТМ (далі — форма звітності № 1-ТМ).

Так, один раз на рік до 30 січня після звітного року, суб’єкти господарювання — надавачі послуг з посередництва у працевлаштуванні за кордоном подаватимуть до Мінекономіки форму звітності № 1-ТМ за період з 01 січня до 31 грудня (далі — декларанти).

У формі звітності № 1-ТМ зазначатимуть інформацію про працевлаштованих за кордоном громадян України:

  • за країнами світу;
  • за статтю, місцем проживання до виїзду за кордон, віковими групами, рівнем освіти та тривалістю працевлаштування;
  • за видами економічної діяльності на останньому основному місці роботи в Україні;
  • за видами економічної діяльності у країні призначення;
  • за професійними групами на останньому основному місці роботи в Україні;
  • за професійними групами в країні призначення.

Мінекономіки змінив форму звіту для підприємств, що є посередниками у працевлаштуванні, а КМУ додав новий звітКадрові звіти 2024

Подавати таку звітність декларанти можуть особисто або через довірену особу:

  • у паперовій формі поштовим відправленням з описом вкладення;
  • в електронній формі на офіційну електронну адресу Мінекономіки з обов’язковим накладенням електронного підпису декларанта;
  • або в електронній формі через Портал електронних сервісів Мінекономіки, якщо це буде технічно реалізовано.

Декларант відповідатиме за достовірність поданої інформації. Якщо декларант допустить технічну помилку, він повинен буде повідомити про це листом Мінекономіки та подати виправлений звіт протягом 3 к. дн. після листа.

Якщо декларант не подасть або порушить строк подання звітності протягом трьох звітних періодів поспіль його виключать з переліку суб’єктів господарювання, що надають послуги з посередництва у працевлаштуванні за кордоном.

Нагадаємо, що діяльність суб’єктів господарювання, що надають послуги з посередництва у працевлаштуванні за кордоном визначені статтями 38 та 38 — 1 Закону України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 № 5067-VI, далі — Закон № 5067). Тож, відповідальність також визначає Закон № 5067.

Якщо декларант здійснює діяльність без включення до переліку суб’єктів господарювання, що надають послуги з посередництва у працевлаштуванні за кордоном, він сплачує штраф у двадцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої на момент виявлення порушення (ч. 3 ст. 53 Закону № 5067).

За порушення декларантом інших вимог Закону № 5067 стягується штраф у десятикратному розмірі мінімальної зарплати (ч. 8 ст. 53 Закону № 5067).

Ірина Матійко

За матеріалами Урядового порталу

додаток

Номенклатура справ на 2027 рік: 5 місць, де кадровик може помилитися

Статті за темою

Усі статті за темою

Типова форма П-2 «Особова картка працівника»

Бланк особової картки працівника — кадровий документ, у якому узагальнюють основні відомості про працівника, його освіту, військовий облік, професійну діяльність, переведення та відпустки. Для зручності ведення документації затверджена особова картка працівника –форма П-2 бланк, що є прикладом уніфікації первинного обліку. Для чого потрібна особова картка працівника (П-2 бланк)? Які особливості заповнення передбачає бланк П-2 (особова картка працівника)? Чи заповнюється картка П-2 для сумісників? Відповіді на ці питання — у статті
62277

Кадрові звіти 2027

Один із найбільш об’ємних та важливих напрямів роботи кадровика — підготовка звітності, яку роботодавці подають до державних органів щодо працівників, трудових відносин, заробітної плати, сплати ЄСВ, ПДФО та військового збору. Частину таких відомостей кадрова служба готує спільно з бухгалтерією, а деякі кадрові відомості роботодавець подає безпосередньо у зв'язку з прийняттям, звільненням або іншими змінами у трудових відносинах. Які кадрові звіти складати у 2027 році — читайте у статті
330

План роботи відділу кадрів 2027

План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
438

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді