Кодекс законів про працю України забороняє звільнення з ініціативи роботодавця таких категорій працівників:
- вагітні;
- жінки, що мають дітей віком до 3 років (або більше — у разі надання відпустки без збереження заробітної плати згідно з медичним висновком, проте не більш ніж до 6 років);
- одинокі матері з дитиною до 14 років або дитиною з інвалідністю.
Відповідна заборона передбачена ст. 184 КЗпП.
Праця жінок у мирний та воєнний час
Пам'ятайте: звільнення у зв’язку із закінченням строку трудового договору є винятком.
Так само працівницю можна звільнити у разі повної ліквідації підприємства.
В обох випадках обов’язково потрібно подбати про подальше працевлаштування жінки. А впродовж періоду до отримання нової роботи (до трьох місяців) за працівницею слід зберігати заробітну плату.
Держпраці наголосила, що варто зважати на те, що дитиною з інвалідністю особа вважається до досягнення нею 18-річного віку.
Що ж до одиноких матерів, то Держпраці рекомендує спиратися на таке визначення:
Одинока матір — це:
- жінка, яка не перебуває у шлюбі і у свідоцтві про народження дитини якої відсутній запис про батька дитини або запис про батька зроблено в установленому порядку за вказівкою матері;
- вдова;
- інша жінка, що самостійно виховує і утримує дитину.
Таке визначення випливає з рішення Верховного Суду. Точного окреслення поняття у законодавстві немає.
За матеріалами Державної служби України з питань праці
Як оформити звільнення директора товариства, внести правильний запис до трудової книжки про звільнення директора, одержати зразки наказів про виконання обов’язків та про звільнення директора? Пропонуємо скористатися нашими порадами у цій статті
Звільнення працівника на підставі пункту четвертого статті 40 КЗпП — за прогул — оформлюють відповідним наказом. Скачайте зразок наказу про звільнення за прогул без поважних причин, щоб дотримати вимог законодавства з праці та ДСТУ 4163:2020.
Воєнний стан спричинив зміни в трудовому законодавстві, зокрема надав можливість звільнити працівника, відсутнього на роботі понад чотири місяці поспіль, якщо роботодавець не має інформації про причини такої відсутності. Щоб правильно оформити наказ про звільнення працівника, який не заявляється на роботі понад чотири місяці, скористайтеся зразком
Заплановано звільнення за скороченням штату працівників структурного підрозділу. Однак, замовник вирішив продовжити на два місці контракт на постачання продукції, що випускає підрозділ. Як перенести дату скорочення працівників? Чи зобов’язане підприємство персонально повідомляти працівників про перенесення дати скорочення чисельності та штату?
Обов’язком роботодавця у разі скорочення чисельності чи штату працівників та звільнення у зв’язку з ліквідацією установи є повідомлення працівника про наступне звільнення не пізніше, ніж за два місяці. Зразок листа-повідомлення про звільнення працівника та особливості його вручення розкриваємо у статті.
Кодекс законів про працю України забороняє звільнення з ініціативи роботодавця таких категорій працівників:
