За яких умов можна звільнити жінку з дитиною?

Кодекс законів про працю України забороняє звільнення з ініціативи роботодавця таких категорій працівників:

• вагітні;
• жінки, що мають дітей віком до 3 років (або більше — у разі надання відпустки без збереження заробітної плати згідно з медичним висновком, проте не більш ніж до 6 років);
• одинокі матері з дитиною до 14 років або дитиною з інвалідністю. 

Відповідна заборона передбачена ст. 184 КЗпП.

Праця жінок у мирний та воєнний час: дороговкази для кадровика

Пам'ятайте: звільнення у зв’язку із закінченням строку трудового договору є винятком.

Так само працівницю можна звільнити у разі повної ліквідації підприємства.

В обох випадках обов’язково потрібно подбати про подальше працевлаштування жінки. А впродовж періоду до отримання нової роботи (до трьох місяців) за працівницею слід зберігати заробітну плату.

Держпраці наголосила, що варто зважати на те, що дитиною з інвалідністю особа вважається до досягнення нею 18-річного віку.

Актуальна тема:

• Правда і фейки про військовий облік жінок-медиків із 1 жовтня 2023 року

Що ж до одиноких матерів, то Держпраці рекомендує спиратися на таке визначення:

Одинока матір — це:

• жінка, яка не перебуває у шлюбі і у свідоцтві про народження дитини якої відсутній запис про батька дитини або запис про батька зроблено в установленому порядку за вказівкою матері; 
• вдова; 
• інша жінка, що самостійно виховує і утримує дитину.

Таке визначення випливає з рішення Верховного Суду. Точного окреслення поняття у законодавстві немає.

За матеріалами Державної служби України з питань праці