Суб’єкт призначення звільняє держслужбовця за рішенням суду, яке набрало законної сили та яким його притягнули до адміністративної відповідальності
Зразки документів за ДСТУ 4163:2020
Правопорушення, пов’язане з корупцією, встановлене рішенням суду, яке набрало законної сили та яким особу притягнули до адміністративної відповідальності, є самостійною і достатньою правовою підставою для звільнення держслужбовця згідно з пунктом 3 частини першої статті 84 Закону України «Про державну службу» від 10.12.2015 № 889-VIII (далі — Закон про державну службу).
Дисциплінарна, адміністративна та кримінальна відповідальності за порушення під час подання антикорупційної декларації
Верховний Суд вважає, що порядок звільнення з посади державного службовця у зв’язку із набранням законної сили рішенням суду про притягнення держслужбовця до адміністративної відповідальності за корупційне або пов’язане з корупцією правопорушення визначений статтею 84 Закону про державну службу. Проводити службове розслідування з приводу наявності в діях держслужбовця дисциплінарного проступку, в т. ч. відібрати будь-які пояснення з цього приводу суб’єкт призначення не зобов’язаний. Рішення суду, яке набрало законної сили, та яким суд довів адміністративне правопорушення особи відповідно до ч. 2 ст. 172-6 КУпАП унеможливлює подальшу державну службу (відповідно до діючого на час виникнення спірних правовідносин законодавства).
Як повідомляти про зміни в майновому стані
Відповідний правовий висновок містить постанова ВС від 15.04.2021 у справі № 1340/3970/18 (адміністративне провадження № К/9901/935/21).
Олена Петровська,
експерт Експертус Кадри
за матеріалами Єдиного державного реєстру судових рішень
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
