Суб’єкт призначення звільняє держслужбовця за рішенням суду, яке набрало законної сили та яким його притягнули до адміністративної відповідальності
Зразки документів за ДСТУ 4163:2020
Правопорушення, пов’язане з корупцією, встановлене рішенням суду, яке набрало законної сили та яким особу притягнули до адміністративної відповідальності, є самостійною і достатньою правовою підставою для звільнення держслужбовця згідно з пунктом 3 частини першої статті 84 Закону України «Про державну службу» від 10.12.2015 № 889-VIII (далі — Закон про державну службу).
Дисциплінарна, адміністративна та кримінальна відповідальності за порушення під час подання антикорупційної декларації
Верховний Суд вважає, що порядок звільнення з посади державного службовця у зв’язку із набранням законної сили рішенням суду про притягнення держслужбовця до адміністративної відповідальності за корупційне або пов’язане з корупцією правопорушення визначений статтею 84 Закону про державну службу. Проводити службове розслідування з приводу наявності в діях держслужбовця дисциплінарного проступку, в т. ч. відібрати будь-які пояснення з цього приводу суб’єкт призначення не зобов’язаний. Рішення суду, яке набрало законної сили, та яким суд довів адміністративне правопорушення особи відповідно до ч. 2 ст. 172-6 КУпАП унеможливлює подальшу державну службу (відповідно до діючого на час виникнення спірних правовідносин законодавства).
Як повідомляти про зміни в майновому стані
Відповідний правовий висновок містить постанова ВС від 15.04.2021 у справі № 1340/3970/18 (адміністративне провадження № К/9901/935/21).
Олена Петровська,
експерт Експертус Кадри
за матеріалами Єдиного державного реєстру судових рішень
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
Підпишіться на 
