Суб’єкт призначення звільняє держслужбовця за рішенням суду, яке набрало законної сили та яким його притягнули до адміністративної відповідальності
Зразки документів за ДСТУ 4163:2020
Правопорушення, пов’язане з корупцією, встановлене рішенням суду, яке набрало законної сили та яким особу притягнули до адміністративної відповідальності, є самостійною і достатньою правовою підставою для звільнення держслужбовця згідно з пунктом 3 частини першої статті 84 Закону України «Про державну службу» від 10.12.2015 № 889-VIII (далі — Закон про державну службу).
Дисциплінарна, адміністративна та кримінальна відповідальності за порушення під час подання антикорупційної декларації
Верховний Суд вважає, що порядок звільнення з посади державного службовця у зв’язку із набранням законної сили рішенням суду про притягнення держслужбовця до адміністративної відповідальності за корупційне або пов’язане з корупцією правопорушення визначений статтею 84
Закону
про державну службу. Проводити службове розслідування з приводу наявності в діях держслужбовця дисциплінарного проступку, в т. ч. відібрати будь-які пояснення з цього приводу суб’єкт призначення не зобов’язаний. Рішення суду, яке набрало законної сили, та яким суд довів адміністративне правопорушення особи відповідно до ч. 2 ст. 172-6
КУпАП
унеможливлює подальшу державну службу (відповідно до діючого на час виникнення спірних правовідносин законодавства).
Як повідомляти про зміни в майновому стані
Відповідний правовий висновок містить постанова ВС від 15.04.2021 у справі № 1340/3970/18 (адміністративне провадження № К/9901/935/21).
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
за матеріалами Єдиного державного реєстру судових рішень
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
